Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향
The effects of authentic leadership on employee positive psychological capital and affective commitment
김명수(휴비즈코퍼레이션(주)); 장춘수(휴비즈코퍼레이션(주))
15권 1호, 99~122쪽
초록
본 연구는 최근 조직행동분야에서 관심을 끌고 있는 진정추구 리더십(authentic leadership)에 대한 연구로써 진정추구 리더십이 조직구성원들의 긍정심리자본과 정서적 몰입간의 영향관계에 대해 실증연구를 실시하였다. 본 연구는 일반기업에 근무하는 조직구성원들을 138명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 먼저, 리더의 진정추구리더십에 대해 조직구성원들이 높게 지각할수록 개인의 긍정심리자본을더 많이 느낀 것으로 확인되었다. 또한 이러한 긍정심리자본은 조직구성원들의 정서적 몰입을 증대시키는 정(+)의 영향관계가 있었다. 더불어 긍정심리자본은 리더의 진정추구 리더십과 조직구성원들의 정서적 몰입간의관계에 있어서 매개효과를 가지는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 본 연구에따르면 리더의 진정추구 리더십은 독립적으로 어느 정도 정서적 몰입을높여주는 효과가 있고, 또한 긍정심리자본을 함께 느낄 경우, 진정추구 리더십보다도 정서적 몰입을 증대시키는 주요 요인이라는 사실을 알 수 있었다. 이러한 분석결과가 시사해 주는 경영관리적 함의와 본 연구의 한계점은 함께 토론되었다.
Abstract
Recently, Authenticity is very important in business society so that authentic leadership has received keen interest not only from practitioners but management students. This study attempts to analyze the effect of authentic leadership on employees positive psychological capital(psycap) and affective commitment empirically. The results are as follow; First, authentic leadership has positive effect on employees positive psychological capital. Second, psychological capital has positive effect on affective commitment. Forth, positive emotion has positive effect on life satisfaction, but negative emotion has negative effect on life satisfaction. Third, positive psychological capital performs a mediating role in the relationship between authentic leadership and employee affective commitment. Finally, based on the results of this study, some theoretical and practical implications of authentic leadership for HRM are discussed. We also propose some suggestions for the future study.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발