고용조정유형이 회사몰입과 노조몰입에 미치는 영향
The Effects of Employment Adjustments on Corporate Commitment and Union Commitment
정흥준(고려대학교); 송민수(한국노동연구원); 허 인(한양대학교); 김윤호(한국기술교육대학교)
21권 3호, 71~111쪽
초록
본 연구는 우리나라의 대기업 생산직 정규직들을 대상으로 고용조정의 유형이 회사몰입 과 노조몰입에 미치는 영향을 탐색하였다. 기존의 연구와 달리, 고용조정의 유형을 정규직에 대한 직접적인 고용조정과 비정규직을 통한 간접적인 형태의 고용조정으로 구분한후 각각이 노조몰입과 회사몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 실증연구는 질적 연구와 양적 연구를 혼합한 방식을 통해 이루어졌다. 질적 연구는 심층면접조사를 통해 이루어졌으며 연구대상 기업의 전반적인 노사관계의 변화, 고용조정의 유형, 구성원들이 인지하는 회사몰입과 노조몰입을 탐색적으로 살펴보았다. 이를 바탕으로 고용조정을 유형화하고 회사몰입 및 노조몰입과의 관계를 가설화하였다. 분석결과(응답자 수: 767명), 정규직에 대한직접적인 고용조정과 비정규직을 통한 간접적인 고용조정은 모두 회사몰입에 유의한 부(-) 의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또 비정규직에 대한 고용조정은 예상대로 노조몰입에 정(+)의 관계를 보였다. 그러나 정규직에 대한 고용조정은 노조몰입과 부(-)의 관계를 예상했으나 분석결과 유의한 관계를 보이지 않았다. 이러한 결과는 정규직이나 비정규직을 통한고용조정은 모두 회사몰입을 낮추지만 비정규직을 통한 고용조정은 오히려 정규직 구성원들의 노조에 대한 몰입을 가져올 수 있다는 점에서 이론적, 실무적 의의를 가진다.
Abstract
The present study explores the relationship between restructuring, organizational commitment, and union commitment. Specifically, we have identified firm’s restructuring policy into two different concepts, direct restructuring of regular workers on the one hand, and indirect employment adjustment through contingent workforce on the other. In the current study. Before establishment hypotheses, we have conducted individual interviews with 10 workers for understanding of organizational contexts such as industrial relations, restructuring trends, corporate commitment, and union commitment. With 767 responses collected by survey, we have tested the proposed hypotheses. The results present while both types of restructuring regardless employment contract may reduce corporate affective commitment, indirect employment adjustment is significantly associated with union commitment. This result suggests that regular worker can recognize indirect employment adjustment as a signal of the future job insecurity. We discuss theoretical contributions and practical implications of our outcomes in the discussion section.
- 발행기관:
- 한국산업노동학회
- 분류:
- 사회과학일반