기업의 교육훈련과 근로자의 자격취득
Education and Training in Corporate and Workers' Acquisition of Vocational Qualifications
김현수(한국직업능력개발원)
11권 2호, 107~131쪽
초록
이 연구는 근로자의 직업능력 신호기제인 자격을 얼마나 취득하고 있고, 기업이 자격 취득을 위하여 어떠한 지원을 하고 있으며, 근로자와 기업에게 자격이 어떻게 활용되는지를 분석하기 위하여 수행되었다. 자료는 한국직업능력개발원 인적자본 기업패널 1·2차년도 조사(2005, 2007)의 기업(사업장)과 근로자에 대한 조사자료를 활용하여 SPSS 통계프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 상관관계분석, χ²검증, t검증 등을 실시하였다. 근로자의 25.1%가 직무와 관련한 자격을 보유하고 있고, 현재의 업무에 종사하면서 직무와 관련한 자격을 취득하는 경향이 높다. 자격은 근로자의 신분 상태에 따라 그 중요성에 차이가 없는 직업능력개발의 중요한 변수이다. 근로자는 국가기술자격을 현 직장에서의 고용유지를 위하여 많이 취득하고 있다. 근로자의 교육훈련에 투자를 많이 하는 기업일수록 자격취득을 위한 지원제도도 잘 구축하고 있다. 사내자격을 운용하는 기업들이 직원의 직무능력 향상, 노동생산성 향상, 회사의 이미지 향상, 직원의 의욕 향상, 직원의 이직 방지 모두 그렇지 않은 기업에 비하여 교육훈련 효과가 있다. 자격증을 보유한 근로자들이 그렇지 않은 근로자에 비해 숙련수준과 임금, 만족도가 높다. 정부의 근로자 자격취득에 대한 지원제도에 대한 홍보와 개선이 필요하다.
Abstract
The purposes of this research was to investigate the relationship between education and training in the business and workers' acquisition of vocational qualifications. This article used the KRIVET HCCP(Human Capital Corporate Panel) data, and analysed frequencies, percentile, χ² test, correlation and t-test. Major findings were as follows: (1) 25.1% of workers hold job related vocational qualifications during serving in their present job role. (2) Vocational qualification is one of the important signal for workers nevertheless of their occuational status. (3) National Technical Qualification(NTQ) was the most popular vocation qualification to workers for the purpose of keeping their sustainable employment. (4) The firms that have more investment on education and training to their workers, have better supporting systems for qualification acquisition. (5) Workers who hold vocational qualifications show higher satisfaction on their job, wage and human relationship.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발