연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과결과요인에 관한 연구
A Study on the Determinants and Consequences of Preference for Annual Salary System in Research Institutes
인태붕(한국표준과학연구원); 정범구(충남대학교)
1권 2호, 59~97쪽
초록
본 연구는 과학기술계 정부출연 연구기관을 중심으로 선호하는 연봉제의 인식 유형을도출하여 개인 요인과 보상 요인이 연봉제의 선호 속성에 미치는 영향과 연봉제의 선호속성과 실제속성 간의 차이가 조직유효성에 미치는 영향을 알아보기 위하여 대덕연구단지내 10개의 연구소들을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 이 연구목적을 달성하기 위하여 우선 10개 연구소들의 인사담당자와 면담을 통하여 현행 연봉제 사례를 분석하고 공통된 항목들의 특성을 이용하여 성장성, 누적성, 차등성 및 실제성의 4가지 연봉제 인식유형 변수를 도출하고, 여기서 도출된 변수를 이용하여 실증분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원의 개인적 요인에 따라 연봉제 선호도가 달라질 것이라는 연구가설을 검증한 결과 직위, 연령, 성별에 따라서는 연봉제 선호도에 차이가 없는 것으로 나타났으며, 직종, 직급, 학력, 근속년수에 따라서는 연봉제에 대한 선호도가 다른 것으로 나타났다. 둘째, 종업원의 성과적 요인에 따라 연봉제 선호도가 달라질 것이라는 연구가설을 검증한 결과 급여수준과 평가결과가 모두 연봉제에 대한 선호도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 연봉제의 선호 속성과 실제 속성간의 차이에 따라서 직무만족, 직무몰입 및동기부여에 차이가 있을 것이라는 연구가설을 검증한 결과 선호연봉제의 누적성과 실제연봉제의 누적성간의 차이에 따라 직무만족과 조직몰입 수준에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 선호연봉제의 차등성과 실제연봉제의 차등성간의 차이에 따라서 직무만족과 조직몰입 및 동기부여 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study is to induce the recognition types of the annual salary system preferred by employees of 10 research institutes which are supported by the Korean government and analyze the impact that personal factors and performance factors give to the preference of the annual salary system and the difference between preference and practicability of the annual salary system gives to organizational effectiveness. The result of practical analysis for the variables are as follows: First, the preference of the annual salary system was found to be affected by job category, classification, education level, and service year of employees. Second, the preference of the annual salary system was found to be affected by employee's salary level and performance evaluation. Third, the difference between preference and practicability for the annual salary system was found to affect job satisfaction, organizational commitment and motivation.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발