한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
A Study on the Changes in the Management System of Large Korean Manufacturing Firms
이덕로(서원대학교); 신동엽(연세대학교); 서도원(충북대학교)
1권 2호, 131~162쪽
초록
본 연구의 목적은 한국 대기업의 경영시스템에 관한 체계적인 이해를 도모하기 위하여 실증적 자료를 토대로 한국기업의 경영특성이 어떤 것이며, 그것이 시간의 변화와 더불어 어떻게변해왔는가를 밝히는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 한국의 대기업중 주로 제조업을중심으로 1987년 177개사, 1997년 155개사를 선정하여 이들 기업에 대해 Nonaka & Okumura(1984) 등의 설문지를 이용하여 인사관리, 경영목표, 조직구조 및 경영자 개인특성 등에 대해 10년 간격의 변화추이를 살펴보았다. 그 결과 나타난 특징은 다음과 같다. 인사관리적 특성과 관련하여 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 상호신뢰 등이 유의적인 차이를 보였다. 조직목표에 있어서는 시장점유율 확대, 신제품․기술개발, 투자수익률 증대, 재무구조의 건전화, 생산 및 물적 유통개선 등에는 순위변동이 없었으나 주주의 자본이득 증대와 기업의 이미지 개선 등이 제품포트폴리오 개선과 작업조건의 개선 등보다 높게 나타났다. 조직구조과 관련하여 집권화, 리더십에 있어서 과업지향행동, 정보지향행동 및 가치주입행동, 갈등해결방법에 있어서 타협, 경영통제에 있어서 자율적 통제와 성과통제 등이, 그리고 경영자의 개인적 특성과 관련하여 계획․조직력 변수만이 유의적인 차이를 보이는 것으로 나타났다.
Abstract
This study attempts to analyze the changes in the management system of large Korean manufacturing firms during the past decade by empirically comparing their organizational characteristics with a ten year interval between 1987 and 1997. For this purpose, we empirically examined changes in human resource management, organizational goals, organizational structures, and executive characteristics for 177 companies in 1987 and 155 companies in 1997. The results showed that there were significant changes during the decade in labor mobility, promotion system, assessment criteria, and labor-management trust among HRM variables, centralization, task-oriented supervision, information system, value system, and conflict resolution methods among structural variables, and planning and organizing capabilities among executive characteristic variables. On the other hand, the other variables did not show significant changes during the ten year period.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발