한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
The Realities, Characteristics and Appraisal of Annual Salary Systems in Korean Firms
송광선(순천향대학교)
1권 2호, 33~57쪽
초록
한국경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로확대일로에 있는 현 시점에서 본 논문에서는 최근에 행해진 여러 실태조사의 결과들을 종합하여 한국 기업에 도입되고 있는 연봉제의 현황과 특성을 파악해 보았다. 특히 우리나라 기업들이 연봉제 도입과 관련하여 현 시점에서 보이고 있는 연도별 및 기업규모별 도입추이, 도입동기, 적용대상 직급, 적용인원비율, 임금총액 중 변동급의 비중, 평가방법 등을 구체적으로 파악해 보았으며, 다음으로 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 보편적 특성을 대표적 기업의 사례를통하여 연봉제의 구성형태, 업적평가의 도구와 방법, 연봉지급방법, 임금인상방식, 연봉의 운영방법 및 연봉조정 방식 등의 측면에서 고찰하여 한국형 연봉제의 본질을 도출해 보았다. 끝으로 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 도입성과와 문제점의 측면에서 연봉제의 공과를 평가하여연봉제 도입성과를 극대화하고 도입에 다른 부작용을 최소화할 수 있는 구체적 방안들을 제시해 보았다.
Abstract
Nowadays, many Korean firms are introduced an annual salary system as a new wage system. Till now the traditional wage system in Korean firms are based on the seniority system, but the recent economic crisis in Korea accelerates to introduce an annual salary system. An annual salary system has a meaning in rationalizing a traditional wage system and motivating employees. Due to these reasons, the introduction of an annual salary system is diffused widely among many Korean firms. In this study, the realities and characteristics of annual salary systems which are introduced recently in Korean firms are analyzed from the review of recent surveys as below aspects - introduction motives, application position, rate of employees applied to annual salary system, rate of change wage in annual salary, appraisal methods for annual salary system, introduction effects and problems of annual salary system etc. On the basis of the above analysis, the entities of Korean annual salary system are discussed. At last, the specific ways to maximize introduction effects and minimize problems of annual salary system in Korean firms are suggested. In conclusion, Korean new comers of annual salary system must consider not only designing appropriate annual salary system but also building up conditions which backup the success of annual salary system.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발