오센틱 리더십이 구성원의 심리적 웰빙과 정서적 몰입에 미치는 영향: 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로
The Effects of Authentic Leadership on Psychological Well-Being and Affective Commitment of Members : Focusing on Mediating Effect of Education & Training Transfer
김상민(창원대학교); 차민석(창원대학교)
29권 1호, 347~382쪽
초록
리더의 윤리성은 경제위기에서 점점 더 중요해지고 있다. 자기목적의 인식과 수용, 통제를 통해서 신뢰를 구축하고 유지하는 오센틱 리더십을 더욱 주목해야 하는 이유이다. 더욱이 구성원과의 관계성이 중요한 리더십에서 진정성은 구성원을 개발하고 성장시키는 조건으로 작용할 수 있다. 교육훈련전이는 조직차원에서도 의미가 있지만, 개인의 경력개발과 완전고용의 의미가 퇴색된 고용불안의 현실 속에서 본인의 역량 개발을 통한 심리적 안정감을 높이고, 불안감을 불식시킬 수 있다는 것에 큰 의미가 있다. 본 논문에서는 보다 구체적으로 교육훈련전이를 통해 흔히 행복이라고 부르는 심리적 웰빙과 조직에 대한 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고 있다. 방산사업과 자동차사업 등 제조업 임직원을 대상으로 설문지 450부를 배포한 후 342부를 회수하여 분석하였다. 오센틱 리더의 윤리적 판단은 구성원의 교육훈련전이에 정(+)의 영향을 미치고, 교육훈련전이는 구성원의 심리적 웰빙과 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 오센틱 리더의 윤리적 판단과 구성원의 목적실현과 정서적 몰입의 관계에서 교육훈련전이의 부분매개효과를 보였다. 구성원의 교육훈련전이 수준을 높이기 위해서는 리더의 진정성을 개발하고 발현하도록 해야 한다는 시사점이 있다. 경제위기 상황에서 필요성이 높아진 오센틱 리더십 개발과 교육훈련에 지원을 오히려 늘려갈 필요가 있다. 지금까지의 조직에서 교육훈련 시스템이나 교육과정이라는 국한된 관점에서 벗어나 구성원에게 진정한 관심을 갖고 개발을 후원하고 현업에 적용을 공정하게 이끌어가는 리더십 개발과 리더 선발에 주의를 기울여야 할 것이다. 마지막으로 향후 연구과제와 방향에 대해서도 논의하고 있다.
Abstract
Authentic Leadership(AL) is crucial in the era of economic crisis and hyper competition. It became more difficult to sustain the competitive edge without ethical management. Moreover AL could have positive effect on the intrinsic characteristics of members such as the Psychological Well-Being(PWB) and Affective Commitment(AC). The effect of AL on members’ positive development could be realized through Education & Training Transfer(ETT). After distributing the 450 questionnaires to employees of the defense industry and the automotive business in Changwon and other areas, the 342 surveys are collected. The ethical judgment of the AL affect positively to ETT of members. ETT had the positive effect on PWB and AC of members. There is the partial mediating effect of ETT on the relatoins between ethical judgment(AL) and the dependent variables like purpose realization among psychological well-being (PWB) and AC. In order to raise the level of ETT of members, it is necessary to educate and develop AL at the team leader level in order to foster the ability of the organizationjal leaders. Although HRD practices to manage the members point of view from which it was limited to education and training system and curriculum, the perceived authenticity and its effects on PWB and AC are amplified by the ETT. So, the enhancement of ETT could be the critical role of HRD and CHRO as well as every team leader. This study is an explorative empirical study because of the recent development of AL measurement. There are huge academic opportunity to advance this research stream. The limitaton and future research directions are disscussed after suggesting several implications.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학