구성원의 조직기반 인식이 심리적 소유감과 직무열의에 미치는 영향
An Empirical Study on the Relationships among Employees’ Organization-based Perceptions, Psychological Ownership, and Work Engagement
임헌경(충북대); 박상언(충북대학교); 최민오(충북대학교); 배혜정(충북대학교)
19권 2호, 151~183쪽
초록
최근 심리적 소유감 개념에 대한 연구 관심이 제고되고, 그 선행 영향요인과 결과에 대해 많은 연구 성과들이 축적되어 왔다. 그렇지만 심리적 소유감의 선행 영향요인으로서 구성원이 갖는 조직기반 인식의 영향과 함께, 그 결과변수로서 직무열의에 대한 효과를 실증한 연구는 찾아보기 어렵다. 이런 취지에서, 본 연구에서는 조직정체성과 조직기반 자긍심 등 구성원들이 자신이 소속 조직에 기반 하여갖는 인식이 이들의 심리적 소유감과 직무열의에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해실증해 보고자 하였다. 다른 조직에 비해 상대적으로 조직기반 인식이 비교적 분명하게 나타날 수 있고, 또 구성원의 심리적 소유감과 직무열의가 조직효과성 제고를 위해 중요할 수있는 광역 지방자치단체 소속 공무원 399명을 대상으로, 설문조사를 통해 자료를수집하여 분석하였다. 그 결과, 조직정체성과 조직기반 자긍심 등 구성원의 조직기반 인식은 이들의 심리적 소유감과 긍정적인 영향관계에 있었다. 또 심리적 소유감 역시 이들의 직무열의와 긍정적인 영향관계에 있었다. 아울러, 조직기반 인식이 직무열의에 미치는 긍정적 영향은 직접효과 이외에, 심리적 소유감을 통해부분적으로 매개되는 간접효과가 있음이 확인되었다. 이렇듯, 본 연구는 심리적소유감과 관련하여 기존의 실증연구에서 도입되지 않은 새로운 선행 영향요인과결과변수를 도입, 검증한 의의를 가진다고 볼 수 있다. 그 외의 시사점과 함께, 본연구의 한계점과 향후 연구방향이 토론되었다.
Abstract
Up to now, a lot of researches have been conducted to investigate the antecedents and consequences of psychological ownership. There were, however, no sufficient researches that inquired the effects of employees’ organization-based perceptions such as organizational identity and organization-based self-esteem as the antecedents of psychological ownership. And it is also difficult to find a study which tried to confirm empirically the relationship between employees’ psychological ownership and their work engagement. In this respect, this study is aimed to verify the effects of employees’ organization-based perceptions on their psychological ownership and work engagement. In order to collect the data, a survey was conducted on 399 local government officials in metropolitan regions in Korea. Findings are as follows. First, organization-based perceptions of local government officials such as organizational identity and organization-based self-esteem exerted a positive effect on their psychological ownership. Psychological ownership also had a positive impact on their work engagement. In addition, it was confirmed that the positive impact of organization-based perception on work engagement had been partially mediated through their psychological ownership. Based on these findings, we argue that this study has an original significance that introduced and verified new antecedent and consequential variables in research domain of psychological ownership. Besides these implications, the limitations and future research directions of this research were discussed.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발