기간제근로자의 갱신기대권에 대한 비교법적 연구

韓国の多くの企業では、雇用の柔軟性図るとともに、コストを削減するために＇期間制労働者＇（有期雇用）を使用する場合が多い。期間制労働者の場合、期間が予め定められているために、期間が満了すると自動的に雇用関係は終了するのが原則である。ただし、例外的に期間制契約が形式的に締結され、実際には期間の定めのない契約とほぼ同じである場合や、期間制契約が数次に亘り反復更新され、いわゆる更新期待権が生じている場合は、期間満了によって当然に雇用関係が終了しない、という判例法理が形成されている。 こうした判例法理は、期間制労働者の不安定な雇用関係を保護するためのものであるが、それでも不明確な点があり、2007年にはいわゆる「期間制法」を制定し、2年以内では契約を自由に更新反復できるようになった。それにも関わらず、期間制法上の2年の範囲内で期間制契約が反復更新されてきたケースにおいて、期待権を認める判決が出されている。これは、当初期間制法の立法主旨にも判する解釈であり、また期間制契約が「更新期待権」という法理によって無期契約となる、不合理な結果となっている。 本研究では、以上のような問題意識に基づいて、期間制契約における更新期待権をいち早く認めた日本では、こうした問題にどのように対応しているかについて検討したうえ、我が国が抱えている問題点について解決策を探るのを目的とする。特に、本研究では、日本の有期雇用をめぐる判例法理がどのように変遷してきたかについて綿密に検討したうえ、こうした法理が我が国の法理形成にどのように反映されたかについて検討する。