직장내 여성 차별에 관한 최신 미연방대법원 판례와 우리 법제에 대한 시사점
The Latest US Federal Supreme Court Attitude of Discrimination of Pregnant Women in the Workplace and the Implications of our Legal System
성중탁(경북대학교)
27권 2호, 157~192쪽
초록
본 연구는, 여성에 대한 직장내 차별 문제로서 임신 등을 이유로 한 여성의 고용과 승진 등 인사상 차별문제에 관한 최근 미국 연방대법원 Young vs UPS 사건을 계기로 남녀고용평등 특히 직장여성에 대한 차별문제를 검토해 보았다. 위 판결에서 미연방대법원은 임신차별금지법에 대한 새로운 위헌심사기준을 마련하는 한편, 임신차별금지법의 적용영역을 확장했다는 점에서 의미가 있다. 또한 위 사건에서 입증책임분배원칙으로 도입한 McDonnell Douglas 책임전환의 틀은 실질적으로 여성들이 직장내에서 당하는 차별을 이유로 한 소제기 시 구체적으로 큰 도움을 줄 것으로 예상된다. 한편, 우리나라에서도 직장내 여성의 업무능력에 대한 부정적 고정관념이 강하고 그로 인해 구직은 물론 구직 후 승진 등에서 여전히 차별이 이루어지고 있다. 이번 논의를 통해 직장에서 남녀 불문 모든 직원을 대상으로 한 임신, 출산, 육아와 업무수행에 관한 명확한 가이드라인이 필요하다는 것을 알 수 있었다. 나아가, 최근 제정된 양성평등기본법을 비롯하여 현행 남녀고용평등법과 근로기준법 등 관련 법규에 임신 근로자(잠재적 임산부 포함)들의 차별문제 유형을 명시하고, 이들에 대한 고용주의 각별한 배려와 주의를 구체적으로 명시하여 법제화함이 상당하다. 그리고, 임신 등으로 인한 여성 직장인이 직장내에서 차별대우를 받았을 경우 그 실효적 구제를 위해 국가가 소송을 대리하는 등의 지원 방안을 도입함은 물론 그러한 유형의 소송에서의 입증책임 역시 일반 민사상 불법행위 책임 청구 등의 경우보다 상당히 완화하여 입증책임전환 내지 인과관계추정이라는 입증책임분배에 관한 특칙을 도입함이 상당하다.
Abstract
This study looked examine the issue of discrimination in the workplace, especially women in the wake of the recent US Supreme Court case about discrimination Young vs UPS hiring and promotion discrimination of pregnant women at work. US Supreme Court was established new criteria for pregnancy discrimination laws unconstitutional. In addition, it expanded coverage areas of pregnancy discrimination laws. Also it introduced the framework of McDonnell Douglas burden of proof to distribute the responsibility principle in the above case. This principle is whether the women actually specifically how to act upon the lawsuit being discriminated against in the workplace, it is noted. In our country a strong negative stereotypes about women's ability to work for workers who are pregnant or potentially pregnant. As a result women have been disadvantaged in employment and promotion at work. Through this discussion can be seen that clear guidelines on workplace pregnancy, childbirth, parenting and job performance required. Furthermore, the current Equal Employment Opportunity Act and the clarified special care and attention of the employer equivalent to those specified, and the discrimination type of pregnant workers (including potentially pregnant) the relevant laws and regulations, including the Labor Standards Act, including the recently established Gender Equality Basic Law. In addition, the country must introduce support measures, such as Represented Litigation for its effective remedy if the female workers due to pregnancy discrimination in the workplace received. Furthermore, it is also significant that by easing the burden of proof than a case of too general civil tort liability claims in the lawsuit introduced a type of burden of proof on the distribution of ‘transition burden’ to 'causality estimation.
- 발행기관:
- 미국헌법학회
- 분류:
- 헌법