혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구
The Study on the Factors of Workaholism that Influence Innovative and Cooperative Behavior and Moderating Effect of Self-Efficacy
김영곤(한국방송통신대학교 산학협력단 공존협력연구소); 김주경(두원공과대학교)
15권 3호, 163~198쪽
초록
본 연구는 우리나라 공공조직 구성원 265명을 대상으로 설문조사를 실시하여, 조직 구성원의 일중독(강박적 일중독, 성취지향적 일중독)이 혁신행동과 협력행동에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 이러한 영향을 조절할 수 있는 다양한 요인들 중 자기효능감의 역할에 주목하여 그 효과를 검증하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 강박적 일중독은 협력행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성취지향적 일중독은 혁신행동과 협력행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 강박적 일중독과 혁신행동 및 협력행동의 관계는 자기효능감에 의해 정적(+)으로 조절되는 것으로 나타났다. 종합해보면, 공공조직 구성원의 일중독은 그 발현동기(강박, 성취지향)에 따라 조직차원에 있어 서로 상이한 효과를 보인다는 것을 확인할 수 있었다. 이상의 실증분석 결과를 토대로 공공조직 구성원에게 나타나는 부정적 측면에서의 일중독을 예방 내지는 저감하고, 긍정적 측면을 장려하여 조직 효과성을 향상시키기 위한 정책제언을 제시하였다.
Abstract
This study surveyed 265 individuals in public organizations and analyzed the effect of workaholism(obsessive workaholism, achievement oriented workaholism) on innovative behavior and cooperation behavior. Also, among various factors that may moderate the workaholism effect, this study verified the moderating effect of self-efficacy. The result of the analysis is as follows. First, obsessive workaholism exerts negative effect on cooperation behavior. Second, achievement oriented workaholism have a positive effect on both innovative and cooperation behavior. Third, the relation between obsessive workaholism and both innovative and cooperation behavior was positively moderated by self-efficacy. In summary, it has been confirmed that the effects of workaholism among public organization’s members vary by workaholism’s base (obsessive or achievement oriented). Based on the result of the analysis, this study proposed some policy to prevent or diminish the negative effects and encourage the positive effects of workaholism among members of public organizations.
- 발행기관:
- 한국인사행정학회
- 분류:
- 행정학