유연근무제 관련 고용관계법제도 개선방안

Die Art der Arbeitswoche, flexible Arbeitnehmer, solange sie auf Zeit, wie Arbeitsplatzsicherheit und Karriereentwicklung arbeiten wollen, wird beibehalten. Darüber hinaus ist die Balance von Arbeit und Familienleben und Arbeitsleben der Familie von Systemen, die angeeignet werden kann. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind: eine flexible Arbeitswoche, kann unsere Gesellschaft angemessen auf die niedrige Geburtenrate und die Alterung der Bevölkerung zu reagieren, werden verschiedene Arbeitsgruppen in der Lage, in der wirtschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen. So, Qualität der Arbeitszeit, Beschäftigung, freiwillige Wahl der Vertragslaufzeit, Gleichbehandlung, ist das Recht eine wichtige Garantie. Einzige Ergebnis ist jedoch die quantitative Steigerung der Beschäftigungsquote in Vollzeit dundamyeon Zwecke wahrscheinlich zu erweitern. Darüber hinaus müssen Arbeitszeiten der Qualität gewährleistet werden. Das ist, um die Gesundheit der Arbeitszeiten zu gewährleisten, Arbeitszeiten Himmelfahrt kompatiblen Typ, Gleichstellung der Geschlechter durch Arbeitszeiten, produktiven Arbeitszeiten, Arbeitszeiten der Mitarbeiter, wie der Ausbau und Einfluss die Wahl vorbereitet werden. Folgendes sollte gemacht werden, um Gleichbehandlung und Rechte zu gewährleisten. Dies ermöglicht der Einsatz von entsprechender Qualität beibehalten werden sollte. Schließlich muss der Teilzeitarbeit, flexible Arbeitswoche, wie eine weiche Landung, um das Recht, als auch institutionelle und politische Unterstützung ordnungsgemäß zu verbessern durch eine Verbesserung in der Praxis begleitet werden.