시간선택제 일자리제도에 대한 한국과 독일의 비교 분석

Die Studie hat zum Ziel, im Rahmen eines Gesetzesvergleichs der koreanischen Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung Teilzeitbestimmungsvorschriften mit den Teilzeitarbeitsregelungen in Deutschland Modifizierungsvorschläge für das koreanische System aufzuzeigen. Es werden zunächst die relevanten koreanischen Gesetzesvorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung dargestellt und die wesentlichen deutschen Gesetzesvorschriften zu Teilzeitarbeitsregelungen vorgestellt. Anschließend erfolgt eine Vergleichsanalyse zwischen den Regelungen beider Länder. Abschließend werden zur Erreichung einer erweiterten und konsequenten Anwendung der koreanischen Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung folgende Punkte vorgeschlagen, die der Diskussion und Ergänzung der Vorschriften zweckdienlich sind. Erstens ist eine Erweiterung des Anwendungsbereichs der Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung auf weitere Beschäftigte und Betriebe notwendig. In Deutschland finden die Regelungen auf sämtliche Arbeitnehmer Anwendung im Gegensatz zur beschränkten Anwendung in Korea. Zweitens bedarf es einer klaren gesetzlichen Definition der unter die koreanischen Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung fallenden Beschäftigten. Drittens sind Beschränkungen von verlängerten Arbeitszeiten und klare Vorgaben zu etwaigen Mehrarbeitsvergütungsverpflichtungen nötig. Viertens wird die Prüfung einer Erweiterung der Anspruchsberechtigten auf Arbeitszeitverkürzung von den bisherigen Gruppen auf vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und auch in leitenden Positinen. Fünftens bedarf es einer Diskussion über die Vermeidung einer Benachteiligung der Teilzeitarbeiter zum Zeitpunkt der Altersrentenauszahlung im Hinblick auf den Höchstgehalt.