중소기업 핵심직무능력 향상을 위한 과정개발에 관한 연구 : 전략적 목표관리를 통한 조직성과 창출과정
A Study of the small and medium business development core job skills Study on the process : Creation of organizational performance through strategic management process aims
김문준(서영대학교); 최순식(공주대학교)
5권 1호, 115~138쪽
초록
본 연구는 노동부의 지침에 의거 산업인력공단에서 주관하여 실행하는 중소기업의 핵심직무능력향상 교육과정 중 전략적 목표관리를 통한 조직성과 창출 교육과정 개발에 대한 연구이다. 본 교육과정 개발은 현재 중소기업 재직자들에게 조직경쟁력과 개인역량을 강화하고자 하였으며, 본 연구에 의한 교육훈련과정개발의 프로세스는 산업인력공단에서 제시하고 있는 과정개발 프로세스 절차에 준하였다. 이는 현재 중소기업 재직자들에게 요구되는 핵심직무역량 강화과정 개발을 위해, 중소기업 재직자들에게 요구되는 필요 역량에 대한 현황분석과 사전진단 및 인터뷰 및 워크샵등의 교육과정 개발 설계의 프로세스를 통하여 전략적 목표관리를 통한 조직성과 창출과정을 개발하였다. 본 연구를 통하여 개발된 전략적 목표관리를 통한 조직성과 창출 교육과정은 3일 교육일정에 21시간으로 구성되었으며, 중소기업의 과장급 이상을 대상으로 2014년 3월부터 10월 까지 서울, 부산, 대구, 창원, 안산등 에서 10회를 실행하게 되는 중소기업 핵심직무역량강화 교육과정이다.
Abstract
This study is based on the Department's guidelines on HRD core job of organizing and running a small business skills through courses in management, organization and creation of strategic goals for the development of curriculum studies. Curriculum development, the current incumbent of this small organization to strengthen competitiveness and personal competence training process. Course of this study is to present the required core tasks incumbent SME capacity building for curriculum development, and proactive diagnostics and Analysis of workshops, interviews and curriculum development through the strategic goals of the design process through the organization and creation process management was developed. The strategic objectives of this study through the development and creation of the organization through management training course is scheduled three days consisted of 21 hours. Targeted at small businesses over mangers and March to October 2014 across several operating at 10 times.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반