디지털 노동관계와 노동법 ― 반응하는 신체의 관할권 문제 ―
Digital Labor Relations and Labor Law - A Question of the Jurisdiction of the Body Reacting -
박제성(한국노동연구원)
42호, 369~400쪽
초록
산업노동관계의 권력양식이 복종하는 신체를 만들어 냈다면, 디지털 노동관계의 권력양식은 반응하는 신체를 만들어 낸다. 노동의 조직양식이 과정관리에서 목표관리로 변모하는 이면에는 자율적 통치에 대한 이상이 자리 잡고 있다. 이러한 점을 고려할 때 종속적 노동관계는 새롭게 정의될 필요가 있다. 사용자란 사업을 지배하는 자를 의미한다. 지배한다는 것은 관할한다는 것을 의미한다(지배권=관할권). 관할권이란 무엇이 법인지 선언할 수 있는 권한이다. 노동법은 사용자의 관할권을 제한하고 근로자에게도 법을 말할 수 있는 권한을 보장하려는 법이다. 그렇게 해서 지배자의 법과 피지배자의 법이 충돌하고 갈등하는 상황을 고무하며, 그 갈등을 좀 더 정의로운 법이 생성되는 동력으로 삼고자 한다. 착상(着想=conception)한다는 것은 자기를 세계에 잉태[着床=conception]시키는 것이다. 요컨대 상상력은 곧 노동이다. 그러므로 생각하지 않는 노동은 진정한 의미에서 인간적인 노동이라고 할 수 없으며, 상상력과 노동은 인간의 노동에서 불가분적으로 결합되어 있다고 할 것이다. 여기에 노동법의 역할이 있다.
Abstract
Un mode de pouvoir produit son propre sujet au travers duquel il se réalise. C’est ainsi que le mode de pouvoir dans les relations de travail industrielles produit un corps obéissant, alors que celui dans les relations de travail numériques un corps réagissant. Cette métamorphose va de pair avec le passage du management par la direction au management par les objectives, lié à l’idéal pour une gouvernance autonome. La notion de subordination, dans un tel contexte, est nécessairement redéfinie. L’employeur est une personne qui domine l’entreprise. La domination est synonyme de juridiction, c’est-à-dire pouvoir de dire le droit. Le droit du travail est celui qui limite la juridiction de l’employeur, d’une part, et garanti celle des travailleurs, d’autre part. Ce faisant, il encourage des tensions et conflits entre le droit du gouvernant et celui des gouvernés, pour que ces conflits servent comme moteur de conception pour un droit plus juste. La conception signifie à la fois mettre une vie au monde et élaborer quelque chose dans son esprit. Donc, travail et imagination. Ces deux éléments sont indissociablement liés dans le travail humain.
- 발행기관:
- 서울대학교노동법연구회
- 분류:
- 법학