HRD 평가 국내 연구동향: 2007~2016년 학술지 게재 논문을 중심으로
A review of the trends in the HRD evaluation research in Korean journals from 2007 to 2016
박소연(안양대학교)
19권 2호, 1~27쪽
초록
본 연구는 국내에서 이루어지고 있는 HRD 평가 연구동향 분석을 통해 과거와 현재를 점검하고 향후 학술적 발전에의 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 학 술검색엔진을 활용한 키워드 검색과 학술지 논문 검토를 통해 최근 10년간 HRD 평가에 대한 논문 117편을 선별한 후, 평가범위, 연구영역, 연구주제, 연구방법에 따라 분류 및 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 HRD 평가 연구가 이루어진 범위를 분 석한 결과, 민간조직에 대한 논문이 가장 많았으며, 매년 논문 수의 변화도 가장 큰 것으 로 나타났다. 공공조직에 대한 논문들은 개입활동에 대한 연구가, 지역에 대한 논문은 정 책사업에 대한 연구가 다수를 차지하고 있으며, 민간조직에 대한 논문 중에는 평가에 대 한 기초 연구도 다수 이루어졌다. 둘째, 국내 HRD 평가 연구가 초점을 맞추고 있는 영역 을 분석한 결과, 개입활동에 초점을 맞춘 논문이 가장 많은 것으로 나타났다. 개인에 초점 을 맞춘 논문은 실천연구가, 개입활동에 초점을 맞춘 연구는 양적연구가 다수 이루어졌으 며, 체계에 초점을 맞춘 연구는 평가를 위한 개발 연구가 많았다. 셋째, 국내 HRD 평가 연 구의 주제를 분석한 결과, 평가를 위한 개발 연구를 실시한 논문이 가장 많았으며, 특히 평가 준거와 도구를 개발한 논문이 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 평가에 대 한 기초 연구 논문은 질적연구가, 평가를 위한 개발 논문은 실천연구가, 평가를 실시한 논 문은 양적연구가 주를 이루었다. 넷째, 국내 HRD 평가 연구에서 활용된 연구방법을 분석 한 결과, 양적연구와 실천연구 논문이 중심을 이루고 있는 것으로 나타났다. 향후 HRD 평 가의 이론적 발전을 위한 시사점을 제안하였다.
Abstract
The purpose of the study is to review the HRD evaluation research trends in journal articles in Korea over the past decade. To guide in the collection and selection of sources, electronic searches using Korea Citation Index (KCI) were conducted. A total of 117 articles were analyzed by research areas, research scopes, research themes and research methods considering time periods and the cross-sectional analyses of these 4 criteria with time periods. The results are as follows. HRD evaluation research was most frequently conducted in the area of organization in the private sector. Regarding research scope, research focused on intervention level was most frequently conducted. HRD evaluation research on evaluation development was most frequently conducted and, specifically, evaluation criteria and tool development were recent prevailing topics of HRD evaluation study. Regarding research methods, quantitative research method was showed most frequently, however qualitative research method has started to gain incrementally. Discussions and further suggestions were proposed.
- 발행기관:
- 한국인력개발학회
- 분류:
- 평생교육