GWP(Great work place)조직문화가 긍정심리자본과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 : 대전·충청지역 자동차 부품 제조업체를 중심으로
A Study on the Effect of GWP(Great work place) organization culture on Positive Psychological Capital, Organizational Commitment : Focused on automotive parts manufacturer of DaeJeon and ChungCheong area
임재웅(로버트보쉬코리아 유한회사); 장석인(공주대학교)
8권 2호, 79~104쪽
초록
본 연구는 GWP(Great work place)조직문화가 구성원들에게 긍정심리자본(Positive Psychology Capital)과 정서적 조직몰입(Organizational Commitment)에 미치는 영향에 대한 실증 연구이다. 기존에 선행연구는 특정 기업에 대상으로 사례 연구를 진행하였으며 최근 업종별 GWP조직문화에 대한 비교 연구들이 진행되고 있다. 하지만, GWP조직문화를 전문적으로 깊이 있게 세분화 하여 특정 분야를 관측한 연구는 부족한 형편이다. 세부적인 변수 간에 상관관계에 대해 전문적으로 연구하기 위해 산업별, 업종별로 세분화된 연구가 필요하다고 보며, 본 연구는 기존 선행연구를 바탕으로 충청권 자동차 부품 제조업체의 구성원을 대상으로 GWP조직 문화를 분석하여 긍정심리자본 및 정서적 조직몰입에 대한 영향관계를 분석하고 검증하여 연구자가 실무자에게 학문적·실용적 가치를 줄 것으로 기대된다. 본 연구의 결과로 GWP조직문화가 정서적 몰입에 유의(+)한 영향을 미치며, 긍정심리자본의 자기효능감 및 복원력에 유의(+)한 영향을 주고, 긍정심리자본은 정서적 몰입에 유의(+)한 영향을 준다는 연구 결과를 얻었다. 본 연구는 GWP조직문화를 도입하려는 기업들에게 실무적인 차원에서 GWP조직문화와 긍정심리자본 및 조직몰입과의 관계를 분석하여 실용적 가치를 제시하고자 하며, 또한 연구자에게 GWP조직문화의 학술적 범위를 넓히고자 한다.
Abstract
This study is an empirical analysis on the effect of GWP(Great work place) organization culture on positive psychology capital, organizational commitment. Previous studies have focused on case studies for specific companies and comparative studies on GWP organizational culture have been carried out in recent years. However, there is a lack of research that specifically segmented the GWP organizational culture and observed specific fields. The purpose of this study is to analyze the GWP organizational culture of auto parts makers in DaeJeon and ChungCheong areas based on previous studies and to analyze the effects on positive psychological capital and emotional organizational commitment, As a result of this study, we have started a study to help executives in the related field introduce the GWP organizational culture. Pride and Camaraderie excluding trust in GWP organizational culture have a positive effect on organizational commitment, trust and Pride except camaraderie have a positive influence on self-efficacy of positive psychological capital, positive influence of positive psychological capital Confidence and camaraderie had a positive effect on resilience, but trust did not directly affect resilience. In addition, positive psychological capital has a positive effect on affective organizational commitment. This study analyzes the relationship between GWP organizational culture, positive psychological capital and organizational commitment, and presents the practical value to companies that intend to introduce GWP organizational culture. In addition, This study will help to expand the academic scope of GWP organizational culture research.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반