대학병원 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 직무 스트레스, 자아존중감 및 소진이 재직의도에 미치는 영향
Effects of Workplace Bullying, Job Stress, Self-esteem, and Burnout on the Intention of University Hospital Nurses to Keep Nursing Job
염영희(중앙대학교); 양인순(중앙대학교 적십자간호대학); 한정희(혜전대학교)
23권 3호, 259~269쪽
초록
목적: 본 연구의 목적은 대학병원 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 직무 스트레스, 자아 존중감과 및 소진이 재직의도에 영향을 미치는 관련 요인을 파악하는 것이다. 방법: 간호사 229명을 대상으로 하였으며, 분석은 빈도분석, 평균과 표준, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA)와 t-test, Pearson Correlation Coefficient 및 위계적 회귀 분석(Hierarchical Multiple Regression)을 하였다. 결과 : 통제변수인 나이, 현 직위, 건강상태가 재직의도 변이의 17%(F=16.37, p<.001)를 설명하였고, 마지막 소진을 포함한 Model 5는 재직의도 변이의 29%를 최종적으로 설명하는 것으로 나타났으며 자아존중감과 소진이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 재직의도에 영향을 미치는 새로운 변수로 자아 존중감과 소진으로 나타났으며 재직의도를 높이기 위해서는 자아 존중감을 높이고, 소진을 감소시키는 중재 방안을 모색해야 한다.
Abstract
Purpose: Medical institutions and their patients benefit from continued employment of nurses. In this study an assessment was done of important factors that influence nurses' intention to leaving their jobs. Methods: The sample consisted of 229 university hospital nurses. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffé, Pearson’s Correlation Analysis, and Hierarchical Multiple Regression. Results: The control variables, including age, current position, and health status explained 18% (F = 16.37, p < .001) of variance in retention intention. The control variables, bullying, job stress, self-esteem, and burnout collectively explained 27% of variance in retention intention. Conclusion: The findings indicate that the factors influencing retention intention are age, current position, and health status, while self–esteem and burnout in work places are new and more recent factors that impact retention intention. These findings can be utilized to develop strategies to increase self–esteem and retention intention.
- 발행기관:
- 간호행정학회
- 분류:
- 간호학