근로장려세제(EITC)의 근로유인 분석 -2차 개정안 근로시간 증감 비교-
Analysis on the Effect of EITC(Earned Income Tax Credit) on Work Incentive -Focus on the second policy that was revised in 2011-
김건태(서강대학교 신학대학원 사회복지학과); 김윤영(인천발전연구원)
17권 8호, 382~395쪽
초록
본 연구는 2차 개정 근로장려세제(EITC)의 근로유인 효과가 있는지 분석하고자 한다. 따라서 한국복지패널 8차 웨이브(2013년)와 9차 웨이브(2014년)를 구축하여 2011년 변경된 정책의 효과성을 검증하고자 한다. 또한, 방법론적 한계를 극복하기 위하여 먼저 다중회귀분석을 실시한 다음 성향점수분석(PSM)을 실시하여 양자 분석방법의 결과를 비교하도록 한다. 근로장려세제에 대한 인지여부와 근로장려금의 수령여부가 독립변수가 되고, 근로시간의 증감이 종속변수가 된다. 6,025가구 중 에서 조건에 일치한 가구 535가구를 선택하였다. 다중회귀분석과 성향매칭 분석 결과, 첫째로 근로장려세제에 대한 인식은 통계적으로 유의미한 관계가 없었다. 둘째로, 근로장로금 수령여부는 근로시간의 감소에 통계적으로 유의미한 결과를 보여주었다. 경제위기 이후 실업률의 증가로 인해 저소득층의 취업여건이 매우 악화되었다. 이에 근로의욕을 자극할만한 인센티브를, 개정된 근로장려세제는 제공하고 있지 못하다고 볼 수 있다.
Abstract
This study tries to analyze whether the Earned Income Tax Credit (EITC), which was modified in 2011, has the effect of work incentive. In this sense, by establishing the 8th Wave of Korea Welfare Panel Study (2013) and the 9th Wave (2014), Furthermore, in order to overcome the methodological limit, the results of two-party analysis method will be compared by firstly carrying out multiple regression analysis and then performing propensity score matching analysis. The 535 households out of 6,025 were selected. The following are the results of multiple digression analysis and propensity score matching analysis. First, there was no statistically meaningful relationship with regard to the perception of the EITC. Second, there was a statistically meaningful result in the reduction of working hours with regard to whether a household received labor incentive or not. The study found that the revised EITC is not providing incentives which stimulates the will to work.
- 발행기관:
- 한국콘텐츠학회
- 분류:
- 학제간연구