독일 노동법개혁의 시사점과 입법과제

Im vorgelegten Aufsatz handelt es sich um die Auswirkungen und legislative Aufgaben der deutschen Arbeitsrechtsreform. Nach der Wiedervereinigung war Deutschland in der langfristigen wirtschaftlichen Rezession und hohe Arbeitslosigkeit, geringe Wachstumsphase. Die Regierung versuchte, dieses Problem zu lösen, indem sie die Regulierung arbeitsrechtlicher Vorschriften durch die Hartz-Reform milderte. Seit der Hartz-Reform verbesserte sich die quantitativen Beschäftigungsindikatoren, aber die Beschäftigungsbedingungen verschlechterten sich aufgrund Deregulierung. Daher ist eine staatliche Korrektur benötigt. Deshalb hat die Bundesregierung die Problemedes Arbeitsmarktes und den Rückgang der Gesamtqualität der Beschäftigung, wie Leiharbeiter, die Verbreitung von atypischer Beschäftigung von Niedriglohnarbeitsreform bisher durchgeführt zu lösen. Zunächst wurde Mindeslohngesetz erlassen, um Niedriglohnbeschäftigte zu schützen. Darüber hinaus wurde im Rahmen des Tarifvertragsgesetz durch die Erweiterung Allgemeinverbindlichkeitserklärung die normative Wirkung erweitert. Nach der Arbeitnehmerüberlassungsgesetz- Reform 2017 gilt das Gesetz zur neueregelung von Leiharbeit und Werkverträge mit neuen Regeln zur Höchstüberlassung und zu Equal Pay. Mit dem Entgelttransparenzgesetz soll mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern durchgesetzt werden. Damit können die Beschäftigten Auskunft über die Entgeltstrukturen des Arbeitsgebers verlangen.