결혼이민자의 자기효능감이 생산성에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Effect of Marriage Immigrants’ Self-Efficacy on Productivity
임정빈(성결대학교); 손병덕(성결대학교 다문화평화연구소)
29호, 81~100쪽
초록
대부분의 결혼이민자들은 한국 사회에 일방적으로 동화될 것을 강요받고 있으며 활동의 영역도 일차적인 생활공간인 가정의 영역으로 제한되어 생활하고 있다. 결혼이민자들이 스스로 주체적인 삶을 영위하기 위해서는 이러한 제약에서 벗어나 사회 주체로서 직장생활과 같은 경제활동의 영역에서 활발하게활동해야 한다. 결혼이민자들이 자기효능감을 바탕으로 직장에서 직무만족과 조직몰입이 높아질 때 직장생활을 지속적으로 유지할 수 있으며 이러한 요인들은 조직의 생산성에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 본 연구는 결혼이민자들이 스스로 자신들의 능력을 발전시키고 한국사회에 안정적으로 정착하기위한 선택으로 직장생활을 영위함에 있어 자기효능감, 직무만족, 조직몰입, 생산성 간의 영향관계분석을구조방정식모형을 사용하여 연구하였다. 연구결과 첫째, 결혼이민자들의 자기효능감을 높일 수 있는 프로그램 개발과 프로그램개발에 접근성을 높이는 사회적 노력이 필요하다. 둘째, 결혼이민자들의 인구학적 특성을 고려한 프로그램개발이 필요하다. 셋째, 가족차원의 정서적 지지 및 체험적 성장과 사회성기술훈련을 위한 프로그램이 필요함을 알 수 있었다
Abstract
In order for marriage immigrants to live their own independent lives, they must actively work in the area of economic activity such as work life as a social entity. It is possible that marriage immigrants can maintain their work life continuously when job satisfaction and organizational commitment increase at work based on self-efficacy, and these factors will have a positive effect on organizational productivity The purpose of this study is to investigate the relationship between self-efficacy, job satisfaction, organizational commitment, and productivity in marriage immigrants’ career development as an option for themselves to develop their abilities and settle in Korean society. Respectively. First, self - efficacy did not directly affect productivity. Second, self-efficacy has a positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Third, job satisfaction and organizational commitment have a positive effect on productivity
- 발행기관:
- 감사연구원
- 분류:
- 행정학일반