공공부문 부패방지제도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 한국철도공사를 중심으로 -
The study of how anti-corruption systems of public sectors influence the organizational commitment : focusing on anti-corruption systems of korail
김용래(철도공사)
29호, 5~31쪽
초록
본 연구의 목적은 공공부문의 부패방지제도가 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 구성원 청렴성 인식과 기업이미지가 매개역할을 하는지 분석하고자 함이다. 특히 부패방지제도를 사전예방제도와 사후통제제도로 구분하여 각각의 제도가 미치는 영향을 실증분석 하였으며, 한국철도공사에 재직 중인 직원을대상으로 설문조사를 시행하였다. 연구 결과 첫째, 부패방지제도 중 기관장의 의지나 청렴교육 등 사전예방제도는 구성원의 청렴성 인식과 기업이미지 그리고 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 청렴성 인식과 기업이미지도 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 부패행위자에 대한 처벌이나 불이익, 신고 운영 제도 등 사후통제제도는 구성원의 청렴성 인식과 기업이미지에는 긍정적인 영향을 미치고 있었으나, 조직몰입에 유의하지 않았다. 하지만 청렴성 인식과 기업이미지는 완전 매개역할을 하는 것으로 나타나사후통제제도도 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 총효과 등을 비교 분석 한 결과, 사전예방제도와 사후통제제도는 조직몰입에 미치는 효과가 거의 비슷한 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 최근 부패예방을 위하여 사전예방 제도가 강화되고 있긴 하나, 조직몰입에 있어서는 사전예방제도나 사후통제제도 모두 중요한 역할을 하고 있으므로 상호 균형적인 제도 운영이필요함을 보여준다.
Abstract
This paper is to analyze how the anti-corruption systems of public sectors influence the organizational commitment. As a parameter, the integrity awareness of the corporate members and the corporate image are used. The anti-corruption systems are divided into the preventive systems and the post-control systems. This study analyzed empirically how each system has an effect on the organizational commitment, using a survey targeting employees working in the Korail. As a result, the preventive systems including the willpower of the executives and the integrity education have a positive effect on the integrity awareness and the corporate image and the organizational commitment. Also, the integrity awareness and the corporate image play a mediator role in the organizational commitment partially. And then, the post-control systems including punishment and disadvantages to the corruptionist have a positive effect on the integrity awareness and the corporate image, but have little relation to the organizational commitment. Nevertheless, in the post-control systems, the integrity awareness and the corporate image play a perfect mediator role in the organizational commitment. Finally, the analysis of the total effect shows the almost same effect of the preventive systems and the post-control systems on the organizational commitment. So, this study shows, although the preventive systems have been emphasized recently, the preventive and the post-control systems have the same importance in the organizational commitment. And each system needs to be operated in a balanced way
- 발행기관:
- 감사연구원
- 분류:
- 행정학일반