유자녀 기혼여성에 대한 사회적 지원체제가 일-가정간의 상호전이를 매개로 조직유효성에 미치는 영향
The mediating effect of work-family spillover on the relationship between social support of working mothers and organizational effectiveness
김지영(경기도일자리재단); 구유정(연세대학교 교육연구소)
20권 2호, 113~140쪽
초록
최근 조직에서 여성근로자의 경력유지를 통한 효과적인 여성인력 활용을 위해서는 일과 가정생활에서의 이중역할을 지원하고 지지하는 가족과 직장 분위기가 강조되고 있다. 이에 본 연구에서는 유자녀 기혼여성에 대한 사회적 지원체제(가족지원, 직속상사지원, 수평적 조직문화)가 조직유효성의 하위개념인 조직몰입과 경력만족에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 더 나아가 사회적 지원체제와 조직유효성 간의 관계에서 일-가정 상호전이의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 수행한 「여성관리자패널조사 5차」의 응답 자료 995개를 분석하였다. 연구결과, 유자녀 기혼여성에 대한 사회적 지원체제는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 사회적 지원체제 중 직속상사지원 및 수평적 조직문화는 경력만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일-가정 상호전이는 사회적 지원체제와 조직몰입 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 유자녀 기혼여성의 조직에서의 경력개발과 조직유효성을 향상시키기 위한 방안에 대해 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to identify the effect of social support on organizational effectiveness, and the mediating effect of work-family spillover. Data of Korean Women Manager Panel(5th wave) research were used. The research hypothesis was verified through multiple regression analysis. The findings are as follows. First, social support for married women with one or more child had significant effect on organizational commitment, and supervisor support and horizontal organizational culture as part of social support had significantly effected career satisfaction. Second, work-family spillover partially mediated the relationship between social support and organizational commitment. Based on such results, implications for married working mothers' career development and strategies for organizational effectiveness were discussed.
- 발행기관:
- 한국인력개발학회
- 분류:
- 평생교육