직원가치제안(EVP)의 조직성과에 대한 영향력과 조직지원의 조절효과 검증
The Influence on Organizational Performance of EVP and the Effects of Modification Variable
정호일(원광대학교); 고종식(원광대학교)
31권 4호, 1331~1349쪽
초록
본 연구는 기업이 경쟁력을 확보하기 위한 수단으로서 우수한 인재를 영입하고 활용하기 위한 방안으로서 직원가치제안의 조직성과에 대한 영향력과 조직의 상황 요인으로서 조직지원의 조절효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 경기소재 기업근로자를 대상으로 설문지를 통한 자료를 수집하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직원가치제안은 인정된 직무환경과 일과 생활의 균형의 순으로 직무만족에 영향을 미치고 있으나, 조직몰입에 대해서는 두 변수가 유의적인 차이를 나타내고 있지 않고 있다. 둘째, 직원가치제안과 조직성과와의 관계에서 조직지원의 조절효과가 인정되고 있다. 그러나 직무만족에 있어서는 일과 생활의 균형에 비해 인정된 직무환경에 대한 조절효과가 더 높은 것으로 분석되고 있다. 따라서 본 연구는 최근 효율적인 인적자원 할용을 위하여 도입되고 있는 근로제도의 유연성과 생활과 직무의 조화의 성공적인 정착을 위한 이론적 근거를 제시하고 있다는 측면에서 시사하는 바가 있다고 할 수 있다. 또한 본 연구는 기업의 경쟁력 확보를 위하여 인적자원의 중요성을 강조하고, 우수한 인재를 영입하고 그들의 능력을 지속적으로 활용하기 위한 방안으로서 EVP와 관련된 인적자원 정책을 수립하는데 유용한 자료로서 활용될 것으로 본 다.
Abstract
The purpose of this study was the influence of organizational performance by employee value proposition(work-life balance, enabling environment) and to verify the effects on the modification variable of corporate employees' perceived organizational support. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the employee value proposition. Second, the result variable established the job satisfaction and organizational commitment. Third, the modification variable established the organizational support. To investigate the variable inter-relationship used the hierarchy regression analysis, and 150' corporate employees who had worked in Kyungki province were studied. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out effects of employee vale proposition to the organizational performance. Second, it tested the positive influence of modification variable by the employees' perceived organizational support.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학