구성원의 회복탄력성과 팀 유효성과의 관계에서 자기관리역량의 매개효과
Employee Resilience and Team effectiveness : Mediating Effects of Self Competency
강대웅((주)서해냉동식품); 박계홍(대전대학교)
10권 1호, 69~94쪽
초록
긍정적인 심리학의 관심이 증가하면서, 직장 문제를 해결하고 조직의 성과를 증대시키기 위한 관점에서 인적자 원의 강점을 탐구하데 관심이 증대되고 있다. 이전의 연구는 회복탄력성이 직장 스트레스 예방과 같은 바람직한 직원 태도, 행동 및 성과와 긍정적으로 관련이 있다는 것을 암시한다. 그러나 조직구성원들의 회복탄력성-팀 유효 성 관계의 근본적인 메커니즘을 이해하는 데는 부족한 측면이 있었다. 이를 위해 본 연구는 회복탄력성과 팀 유효 성의 관계에서자기관리역량의 매개효과를 파악하고자 한다. 이 연구는 조직구성원이 인식한 회복탄력성과 팀 유효성 사이의 관계에 대한 메커니즘을 탐구한다. 연구 샘플 은 대전의 공공기관과 민간기업에서 일하는 직원(N = 500)으로 구성됐다. 데이터는 체계적 무작위 표본추출을 통 해 설문지조사를 통해 수집되었다. 직원 회복탄력성이 팀 유효성에 미치는 영향을 자기관리역량에 의해 매개된다 는 가설을 설정하고 검증하였다. 계층적 다중 회귀 분석을 사용하여 가설 검정을 수행했으며 매개효과를 검정하 기 위해 SPSS가 활용되었다. 분석결과는 구성원의 회복탄력성이 팀 유효성 사이의 긍정적인 영향을 미치며, 그 결 과는 구성원의 회복탄력성이 팀 유효성의 관계를 자기관리역량이 조절한다는 것을 보여 주고 있다. 능력에 영향 을 미친다는 것을 강조한다. 구성원의 회복탄력성이 팀 유효성 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 자기관리역량 을 통해 팀 유효성에 간접적으로 영향을 미친다는 것을 의미한다.
Abstract
With increased popularity of positive psychology, there is a greater emphasis on exploring positive human resource strengths to address the workplace challenges and augment organizational performance. Previous research suggests that resilience positively relates to desired employee attitudes, behaviors, and performance such as preventing job stress. However, it would be intriguing to understand the underlying mechanism of employee resilience-team effectiveness relationship. Towards this, the study examines mediating effects of self competency. This study explores the mechanism of the relationship between employee resilience and team effectiveness in the context of organizations. The study sample comprised employees (N = 500) working in the public organization and private enterprise in Daejeon. Data were collected with the help of self-administered questionnaires through systematic random sampling. A model was developed and tested in which the effects of employee resilience on team effectiveness were hypothesized to be mediated by self competency. The hypotheses testing was done using hierarchical multiple regression and for testing the mediating effects, bootstrapping in SPSS was used. The results provide empirical evidence for the positive relationship between employee resilience and team effectiveness. Also, the results emphasize that employee resilience influence self competency. As hypothesized, The mediation is partial which means that employee resilience influences team effectiveness directly as well as indirectly through self competency. The study offers significant advancements for both resilience and team effectiveness research.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반