S자동차 개발 부서 근로자의 근무환경이 직원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Effect of the Work Environment of the S Vehicle Development Department Employees on Job Performance Employees
이운형(비엔케이(주)); 유현상(쌍용자동차(주) 인재경영팀); 임상호(순천향대학교 산업경영공학과)
10권 2호, 133~146쪽
초록
본 연구는 S자동차 개발 부서 근로자의 근무 환경이 직원의 직무성과에 미치는 영향 영향을 분석하였다. 즉 생산성에도 영향을 미치는 직무성과를 실증 연구한 것으로 주요 연구결과로는, 첫째, 자동차 회사의 근무환경이 직원의 직무성과 중 근무만족은 근무환경의 하위영역인 성장가능성, 인사제도는 근무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 팀장리더십은 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 즉, 자동차 회사의미래 성장가능성의 비전과 인사제도는 근무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 팀장리더십은 영향을 미치지 못한 것으로 나타나 팀원들의 개인 직급에 맞는 업무지시 및 주기적인 면담을 실시하여 팀 리더로서의 역할이중요한 것으로 사료된다. 둘째, 근무환경이 직원의 직무성과 중 사기저하에 미치는 영향은 근무환경의 하위영역인 인사제도는 사기저하에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 성장가능성과 팀장리더십은 사기저하에 유의한 영향을미치지 않았다. 즉, 회사의 성장가능성과 팀장리더십은 사기를 높이는 것으로 나타났으며, 사기저하의 요인으로인사제도의 직무순환, 직급정체, 직급별 임금체계 관리가 필요한 것으로 보인다. 셋째, 근무환경이 직원의 직무성과와의 상관관계는 근무만족과 인사제도 간의 상관계수는 -.285, 근무만족과 성장가능성 간은 .346, 인사제도와사기저하 간은 .313로 대체적으로 낮은 상관관계가 있는 것으로 분석되었다. 넷째, 인구통계학적 특성이 직원의 직무성과와의 차이는 근무만족은 성별, 최종학위, 근무부서, 근속년수에 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 분석되었고, 사기저하는 성별, 연령, 직위, 근무부서, 부서인원, 근속년수에서 유의미한 차이를 보이고 있는 것으로 분석되었다. 즉 자동차 회사의 근로환경이 직원의 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타나 조직 개인의 성과를 가져올 수 있는 근무환경을 만들기 위해 지속적인 관리가 필요 할 것이다. 본 연구는 자동차 회사의 근무환경이 직원의 성과에 미치는 영향을 분석함으로써 회사의 근로환경의 하위영역인 성장가능성, 인사제도, 팀장 리더십과 직원의 성과의 하위영역인 근무만족, 사기저하에 대한 특성 요인의 중요도를 파악하고 요인별 효과성을 검증하는데 연구의 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the effect of work environment of employees in S - The results of this study are as follows: First, the working environment of the automobile company is the growth potential, which is the sub - area of the working environment, and the personnel system is the statistical As well. Second, the personnel system has a significant effect on the decrease of morale. Third, correlation coefficient between job satisfaction and personnel system is -.285, between job satisfaction and growth possibility is .346, and between personnel system and morale lowering is .313. Fourth, the difference between demographic characteristics and employee performance indicates that there is a statistically significant difference in job satisfaction between gender, final degree, department, and years of service. This study analyzes the effects of the work environment of the automobile company on the performance of the employees. It analyzes the effects of growth potential, personnel system, team leader 's leadership and employee' s sub - The significance of the research is significant in understanding the importance of factors and verifying the effectiveness of each factor.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반