독일의 근로시간 제도와 근로자 건강보호

Der wichtigste gesetzgeberische Zweck des deutschen Arbeitszeitgesetzes ist der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und das Arbeitszeitgesetz ist ein öffentliches Arbeitsschutzrecht. Es gibt zwar mehrere Grundsätze für die Arbeitszeitdisziplin im Arbeitszeitgesetz, aber es enthält sehr detaillierte Vorschriften der zahlreichen Ausnahmen. Es sind jedoch die Einschränkungen vorgeschrieben, die beachtet werden müssen, auch wenn die Ausnahme anerkannt wird. Nach deutschem Recht werden Arbeitnehmer, die Überstunden, Nachtarbeit, Sonntage und Feiertage leisten, grundsätzlich durch die alternativen Feiertagen rechtzeitig entschädigt und im prinzip ist das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen verboten. Das Ruhezeitsystem nach einem Arbeitstag wird gefördert, um die Gesundheit und die Privatsphäre der Arbeitnehmer zu schützen. Andererseits ist sich die Bundesregierung der Möglichkeit bewusst, die Arbeitszeitgesetz durch Tarifverträge zu umgehen oder zu missbrauchen und deshalb den Arbeitnehmer gesundheitlich zu schädigen. Daher bemüht die Regierung sich, Prävention auf Regierungsebene zu verhindern und vorbildliche Arbeitszeitmodelle zu entdecken und zu fördern. Bei der Vertrauensarbeitszeit wird die Bedeutung des Maßnahme zur Verhinderung einer übermäßigen Belastung der Arbeitnehmer auf der Grundlage des Vertrauens zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hervorgehoben.