보수책정과 금반언— 부산고등법원 2019. 3. 27. 선고 2018나56308 판결을 중심으로 —

Der Lohnarbeiter verdient die regelmässige Gegenleistung. Der Lohn ist nur ein finanzielle Mittel, sondern es ist eine unverzichtbare Ernäherungsmethode für alle, insbesondere Familie. Der Kläger mit frührente Wille hat an den Arbeitsgeber, in diesem Fall Universität Kyeongseong liegt in Busan, Süd-Korea, mehr Zulage vom Arbeitsende gefordert. Er behauptet, es ist zu wenig kalkuliert worden. Dies geschah im August, 2017. Er behauptet, die jährliche Lohnsteigerung soll durch den ursprünglichen offiziellen Lohnstapel der Beamter geleistet werden. Aber die Uni hat anstatt ursprüngliches Regel durch den geänderten Regel den Lohn an ihm gegeben ohne vorheriges Bescheidgeben. Der Kläger meint dies sei ungerechtfertigt. Das Landgericht in Busan hat das Urteil gegeben zugunsten vom Kläger und das höhere Gericht in Busan bekräftigt diese Entscheidung. Das Urteil enthält folgende Inhalte. Erstens, die Lohnsteigerungsquoteänderung ist sehr nachteilig für den Arbeitsnehmer, zweitens, es ist nicht der Verstoß des Estoppel, drittens es ist vom gesunden Menschenverstand her nicht akzeptierbar. Darüber hinaus urteilte das Gericht, daß dieser Arbeitsgeber verpflichtet ist, dem Kläger den Unterschiedsbetrag der Lohn und Frühpensionierungsgeld zusätzlich zu bezahlen.