인적자원개발제도와 상사 및 조직의 지원인식이 직무태도에 미치는 영향
The Effect of HRD System and the PSS and POS on Job Attitude
이하나(한남대학교 경영학과); 허찬영(한남대학교)
10권 3호, 349~362쪽
초록
본 연구는 기업 내 인적자원개발제도가 구성원들의 직무태도에 미치는 영향력을 살펴보고, 상사 및 조직의 지원이 이들의 관계를 긍정적으로 조절하는지 규명하고자 하였다. 이를 위해 기업에서 실시하고 있는 인적자원개발제도를 살펴보고 기여도순으로 정리하여 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고 상사 및 조직의 지원인식이 구성원의 직무태도(조직몰입, 직무만족)를 긍정적으로 증진시키는지 검증해 보았다. 실증분석을 위해 총 16개의 기관 및기업을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업에서 실시하고 있는 인적자원개발제도는 구성원의 직무태도인 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원인식은 인적자원개발제도와 구성원의 직무태도와의 관계 중 조직몰입과의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 확인되었다. 셋째, 조직지원인식은 인적자원개발제도와 직무태도와의 관계 중 직무만족에 긍정적인 조절효과를 나타내는 것으로 검증되었다. 상사 및 조직의 지원인식은 구성원의 직무태도에 각각 다른 영향을 주는 것으로 확인 되었는데, 이는 조직의 다양한 인적자원개발제도가 성공적으로 수행되기 위해서는 구성원들의 자발적인참여를 통한 몰입과 만족을 이끌어내야 하며, 이를 위해 상사 및 조직 지원의 필요성을 제시하였다.
Abstract
This study was intended to examine the influence of human resources development systems on the job attitude of members in the enterprise, and to clarify whether the pss and pos regulates their relationship positively. To this end, we examined the human resource development system implemented by the company, arranged in order of contribution, and examined the impact on job attitudes, and verified that the pss and pos awareness promoted the members’ attitude positively. For empirical analysis, a total of 16 institutions and companies were surveyed and 513 parts were utilized for the analysis. First, the human resource development system implemented by the company was found to have a positive influence on organizational immersion and job satisfaction, which is the job attitude of the members. Second, it was confirmed that the commercial support recognition positively adjusts the relationship between the human resource development system and the member’s job attitude. Third, pos has been verified as a positive adjustment effect for job satisfaction in relation to the human resource development system and job attitude. It has been confirmed that the supervisor and the organization’ s support awareness has different influences on the job attitude of the members, which in order for the various human resource development systems of the organization to be successfully implemented, must elicit immersion and satisfaction through voluntary participation by the members, and thus present the need for supervisor and organizational support.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반