근로시간단축청구권 도입과 독일 한시적 근로시간단축청구권의 시사점

Im vorgelegten Aufsatz handelt es sich um die Einführung des Teilzeitrechts in Korea und die Auswirkungen des deutschen Brückenteilzeitrechts. Im Einklang mit der Überarbeitung des 「Gesetzes über gleiche Beschäftigung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie」 im Jahr 2018 wurde das System zum Teilzeitrechts eingeführt. Bisher gab es eine „Teilzeitrecht für Schwangerschaft und Kinderbetreuung“, so dass eines Teilzeitrecht nur während Schwangerschaft und Kinderbetreuung beantragt werden kann. Das neue Teilzeitrecht ist ein System, bei dem Arbeitnehmer eine Arbeitszeitverkürzung für die Familienpflege, die Pflege des Selbstes, die Vorbereitung auf den Ruhestand und das Studium beantragen können. In Deutschland bietet das TzBfG (TzBfG) ein allgemeines System zum Teilzeitrecht und spezielle Gesetze sehen Systeme zum Teilzeitrecht für besondere Situationen wie Kinderbetreuung und Familienbetreuung vor. Das Gesetz über die Brückenteilzeit wurde im Jahr 2019 eingeführt, um das bestehende System zum allgemeinen Teilzeitrecht zuergänzen. Ein solches Teilzeitrecht ermöglicht es den Arbeitnehmern, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unter Wahrung der Beschäftigungssicherheit und eines bestimmten Einkommens miteinander zu vereinbaren. Das System der vorübergehenden Teilzeitrecht stellt sicher, dass die Arbeitnehmer für einen mit dem Arbeitgeber vereinbarten Zeitraum Kurzarbeit und nach Ablauf dieses Zeitraums ohne weitere Erklärung zu den im ursprünglichen Vertrag vereinbarten Arbeitszeiten zurückkehren. Im Januar 2020 wird die koreanische Regierung ein System zur Teilzeitrecht für die Familienpflege usw. einführen. Die Einrichtung eines Teilzeitrecht ist für die Bedürfnisse von Arbeitnehmern von großer Bedeutung, die flexibel auf sich ändernde Arbeitsbedingungen reagieren und die Lebensqualität verbessern möchten. Der Fall Deutschland, in dem bereits verschiedene Teilzeitrechten implementiert sind, kann daher Auswirkungen haben.