적극행정의 개념에 관한 연구
The Study on the Concept of Proactive Public Administration
박윤(경찰대학교)
18권 4호, 273~282쪽
초록
한국에서 적극행정의 개념은 2009년 ‘적극행정 면책제도’를 시작으로 사용되기 시작했다. 2009년부터 현재까지 적극행정 면책제도가 시해되고 있으나 적극행정 관련 학술연구에서는 적극행정 개념에 대한 구체적 논의가 이루어지지 않은 상태이다. 개념적 정의가 이루어지지 않은 상태에서 제도를 운영하는 것은 적극행정에 대한 해석, 운영에 있어서 많은 문제점이 발생할 수 있을 것이다. 이러한 문제인식을 바탕으로 하여 본 연구에서는 적극행정에 관한 선행연구와 관련 사례집을 바탕으로 하여 개념을 이해하고자 하였다. 본 연구에서는 적극행정의 의미를 검토하기 위하여 국내・외 연구에서 다루어진 적극행정 개념을 바탕으로 문헌연구를 시행하고, 소극행정・적극행정 사례집(2015)의 12개 사례(적극행정 면책 인정사례 6건, 적극행정 면책 불인정사례 6선), 적극행정 우수사례집(2018)의 27개 사례, 적극행정 실천 사례집(2019)의 60개 사례, 총 99개의 사례를 검토하여 적극행정의 의미와 유형, 특성을 발견하였다. 최종적으로 본 연구에서 발견한 적극행정의 범주는 ‘개인의 행태’, ‘업무수행과정: 판단기준’, ‘업무수행과정: 업무・역할수행’, ‘적극적 문제해결 결과’, 총 네 가지 범주이다.
Abstract
The concept of proactive public administration began to be used in 2009, starting with the “proactive public administration exemption system”. Although proactive public administration exemption system has been in operation from 2009 to the present, there is no concrete discussion on the concept of proactive public administration in academic research on proactive public administration. Operating a system without conceptual definition may cause many problems in the interpretation and operation of proactive public administration. Based on this problem recognition, this study attempted to understand the concept based on previous studies on proactive public administration and related case books. In order to examine the meaning of proactive public administration, this study conducted a literature study based on the concept of proactive public administration dealt with previous studies. The meaning, type, and characteristics of proactive public administration were found by reviewing 12 cases of the case of passive public administration and proactive public administration case book(2015), 27 cases of proactive public administration best practice case book(2018), 60 cases of proactive public administration practice case book(2019), 99 cases in total. Finally, the four categories of proactive public administration found in this study are 'personal behavior', 'work performance process: judgment criteria', 'work performance process: work·role performance', and 'proactive problem solving results'.
- 발행기관:
- 한국인사행정학회
- 분류:
- 행정학