발달장애인 고용여부가 사회적기업 고용주의 고용만족에 미치는 영향 연구
Employers’ Satisfaction of Employing Persons with Developmental Disabilities in Social Enterprises
김라경(가톨릭대학교)
33권 1호, 125~145쪽
초록
본 연구의 목적은 고용노동부로부터 인증 받은 사회적기업 중 장애인을 고용한 사회적기업의 일반적 특성과관리자의 장애인 고용만족도를 조사하는데 있다. 특히, 발달장애인 고용여부가 지자체 및 정부지원 만족과장애인 근로자 고용만족에는 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 사회적기업으로 인증받은 기업체 중 장애인을 1명 이상 고용한 150명의 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하고 기술통계, 일원분산분석, 이항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 관리자 입장에서 장애인을 고용하는데 가장 중요한것은 장애인 근로자들을 받아들일 수 있는 직장동료들이 태도였으며, 그 다음으로 중요한 것이 국가정책이었고,장애인 본인의 직무수행능력이었다. 고용이 일단 된 뒤에는 장애인 고용을 유지하는데 가장 큰 어려움으로지적된 것이 장애인 본인이 능력을 배양하지 못한 것, 사업장 환경, 국가정책 순서였다. 전체적으로 관리자들은장애인고용에 대한 만족도가 보통이상으로 높은 것으로 나타났다. 일원분산분석 결과 관리자의 성별, 사업체의장애인 근로자 고용규모는 장애인고용 만족도에 영향을 미치지 못하였다. 그러나 이항로지스틱 회귀분석결과회사규모를 통제했을 때 지자체 및 정부지원에 대해서는 발달장애인을 고용한 고용주가 다른 장애인을 고용한고용주에 비하여 정부고용 장려금 지원 제도에 유의미한 수준으로 높은 만족도를 보였다 또한, 고용만족도에있어서는 발달장애인을 고용한 고용주가 회사의 인식개선 및 회사분위기 만족에 있어서는 유의미한 수준으로높은 만족도를 보였다. 그러나 발달장애인의 직무능력에 대한 만족도에 있어서는 발달장애인을 고용하지 않은고용주에 비해 유의미한 수준으로 낮은 만족도를 보였다. 이러한 분석결과를 바탕으로 발달장애인 고용 사회적기업의 발전을 위한 방안을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the working environment of social enterprisescertified by the Ministry of Employment and Labor in Korea. In particular, factors related to satisfactionwith local government and government support and employment satisfaction of workers with disabilitiesare examined. A total of 150 managers participated in this survey. From the point of view of managers,the most important factor in hiring people with disabilities was the attitudes of other co-workerswithout disabilities, followed by national policy and support, and workers with disabilities’ own workcapabilities. Once hired, the greatest difficulty in maintaining employment for people with disabilitieswas their lack of ability to develop their work capabilities, negative attitudes in workplace environment,and insufficient national support and policy. Overall, managers showed above-average satisfactionwith the employment of people with disabilities. The gender of managers and the size of businessdid not affect their overall satisfaction of the employment of workers with disabilities. However,when comparing employment satisfaction with types of disabilities, the satisfaction level of managersof developmental disabilities was significantly higher in terms of employment incentive support andoverall employment satisfaction (disability awareness, corporate atmosphere, and disability acceptance)compared to managers of employing other disabilities. Based on the results of this analysis, thesuggestions for the development of employment social enterprises with developmental disabilities wassuggested.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학