2005∼2013 집단성과급제 유지에 대한 영향요인 연구
A Study on the Determinants of Continuity of the Group-Based Incentive System for 2005-2013
취칭칭(명지대학교 경영학과); 이정현(명지대학교)
30권 1호, 111~150쪽
초록
집단성과급제의 효과분석에 집중되었던 선행연구와 달리, 집단성과급제유지 결정요인에 초점을 맞추는 본 연구는 2005년 시점에서 집단성과급제기 도입 사업체들이 2013년까지 이 제도를 어떻게 유지 또는 폐지하는가를분석하고자 하였다. 아울러 이 과정에서 제도 유지에의 영향요인들을 확인하고자 하였다. 한국노동연구원 사업체패널조사 2005∼2013년의 자료를 활용, 패널분석을 진행하였다. 결과는 첫 번째, 2005년 집단성과급 실시 사업체 중 55.5%의 사업체들이 제도 실시를 중단했다가 다시 실시하거나, 더 나아가 다시 중단, 또는 재실시 등 복잡한 제도운영 양상을 보였다. 두 번째, 가장 중요하다고 예상된 합리적 선택 관련 경기침체 및 인당 순이익 지표는제도 유지에 유의한 영향을 미치지 않았다. 국내 집단성과급은 사용자의 불황탈출용 수단이 아닐 가능성을 시사한다. 세 번째, 제도적 요인(동형화), 주주특성(외국인 지분율), 관련임금제도(우리사주제 및 연봉제), 2008년 글로벌 경제위기(-), 시장경쟁(-) 등이 집단성과급제 유지를 촉진하는 변수로 나타났다. 이 연구는 집단성과급제의 역동성을 드러냈다는 점에서 의미가 있다. 기업들이 집단성과급제 시행과 폐지의 복잡한 선택을 거듭하는 원인과메커니즘에 관한 후속연구가 필요함을 시사한다.
Abstract
This study, which focuses more on the continuity of the group-based incentive pay system, aims to analyze how the company which introduced the group-based incentive pay system in 2005 will sustain or abolish the system until 2013. In addition, this study attempted to identify the variables that significantly influence the continuity of the system. To this end, we analyzed data from the Korea Labor Institute’s Workplace Panel Survey from 2005 to 2013. The empirical results show that, firstly, the earnings per capita index, which is expected to have the greatest impact on the continuity of the group-based incentive system, has no significant impact. Second, institutional context (isomorphism), actor-related factor (foreign ownership), compensation - related practices (annual salary system & ESOPs), the market situation (degree of competition and products demand), and the global economic crisis in 2008 were found to have significant influences on the continuity of group-based incentive pay. Third, the results confirmed that the group-based incentive system was implemented in the short term rather than the long term. This study is distinguished from previous studies in that it is not a cross-sectional analysis but a panel analysis, and considering the complex aspects of the system implementation and abolition.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학