셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계 : 연구개발관계종사자를 중심으로
Structural Relationships Among Self-Leadership, Perceived Organizational Support, Positive Psychological Capital and Innovative Work Behavior: Focusing on R&D Related Workers
이수진(한국기술교육대학교); 이진구(한국기술교육대학교)
22권 2호, 77~103쪽
초록
불확실한 경영환경 속에서 조직구성원의 혁신적 업무행동은 모든 조직에서 핵심적으로 요구되는 역량으로, 연구개발활동에 종사하는 연구개발관계종사자에게는 더욱 중요한 역량이다. 또한, 조직이 성공적으로 운영되기 위한 주요 요소로 조직구성원의 셀프리더십, 조직지원인식 그리고 긍정심리자본의 필요성이 요구되고 있다. 본 연구에서는 연구개발관계종사자들의 셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본, 혁신적 업무행동 사이에 어떠한 구조적 관계가 있는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 연구개발관계종사자 246명을 대상으로 설문을 실시하고 이를 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구결과 연구개발관계종사자의 셀프리더십과 혁신적 업무행동의 관계, 조직지원인식과 혁신적 업무행동 간의 상관관계는 직접적으로는 유의하지 않았으나, 긍정심리자본을 통해 간접적으로 유의한 것을 확인할 수 있었다. 셀프리더십과 조직지원인식은 각각 긍정심리자본에 유의한 상관관계를 미치는 것을 확인할 수 있었으며, 긍정심리자본 역시 혁신적 업무행동에 유의한 상관관계를 미치는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 논의점 및 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
Abstract
In an uncertain management environment, innovative work behavior is a core competency required in all organization members but it is more necessary for R&D related workers involved in R&D activities. Also, self-leadership, perceived organizational support, and positive psychological capital are important factors for an organization to operate successfully. This study analyzed the relationship between self-leadership, perceived organizational support, positive psychological capital and innovative work behavior in 246 R&D related workers using structural equation modeling. As a result, the relationship between R&D related worker’s self-leadership and innovative work behavior, perceived organizational support and innovative work behavior was not directly related, but it was confirmed indirectly through positive psychological capital. self-leadership and perceived organizational support were found to have a significant correlation with positive psychological capital, respectively, and positive psychological capital also had a significant correlation with innovative work behavior. Finally, I provide theoretical and practical implications of this study and suggestions for future research.
- 발행기관:
- 한국인력개발학회
- 분류:
- 평생교육