벤처기업 CEO와 종업원들의 지식격차와 외부학습활동이 혁신성과에 미치는 영향
The Impact of Knowledge Gap between CEO and Employees on Innovation Performance: The Moderating Effects of External Learning
강지훈(연세대학교); 정대훈(강릉원주대학교)
11권 2호, 205~220쪽
초록
본 연구의 목표는 벤처기업 내부의 지식격차가 혁신성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 벤처기업의 혁신성 은 여러 요인들의 영향을 받지만 그 중에서도 중요한 것은 구성원들 간 지식이전이다. 구성원들의 지식이 활발하 게 교류되고 공유될 때 새로운 조합으로서의 혁신이 일어날 가능성이 높은 것이다. 하지만 벤처기업의 CEO와 종 업원들 사이에서 나타나는 지식격차는 이 같은 지식이전을 저해함으로써 벤처기업의 혁신성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 그 영향은 벤처기업이 외부에서 수행하는 학습활동에 따라 달라질 수 있는데, 이는 그 학습 활동이 종업원들의 혁신역량을 강화함으로써 지식격차의 부정적인 영향을 완화시키기 때문이다. 이 논의들을 검 증하기 위해 본 연구는 2,081개의 한국 중소벤처기업들을 대상으로 회귀분석을 실시하였다. 실증분석결과 벤처기 업 내 구성원 간 지식격차가 클수록 혁신성과에는 부정적이며, 조직은 직접학습 및 간접학습을 통해 지식격차의 부정적 효과를 완화시킬 수 있음이 검증되었다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the impact of knowledge gaps between CEO and employees on venture firm’s innovation performance. Venture firm’s innovation is affected by several factors, but the most im- portant is knowledge transfer among members in a group. Knowledge gap between the CEO and employees of venture firms can negatively affect the innovativeness of venture firms by hindering knowledge transfer. How- ever, the impact may vary depending on the firm’s external learning activities performed, because the learning activities moderate the negative impact of the knowledge gap by bridging the innovation capacity of employees. To verify the above discussions, this study conducted regression analysis on 2,081 Korean small and medium- sized venture firms. As a result of empirical analysis, it was verified that the bigger the knowledge gap between ceo and employees, the more negative for innovation performance, and the venture firm can mitigate the nega- tive effect of the knowledge gap through direct and indirect learning.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반