NCS 직무중심 채용제도의 활용요인과 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구
The Implementation of National Competency Standard(NCS) Recruitment Practice: Antecedents and the Impact on its Employment Performance
홍종윤(한양대학교); 장훌(한양대학교 경영학과)
20권 2호, 73~103쪽
초록
정부는 2015년부터 공공기관을 중심으로 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심 채용(이하 NCS 직무중심 채용)을 도입하였다. 이러한 배경에는 기업들이 직무경험이나 능력이 부족한 신입사원을 채용하기보다 직무역량이 우수한 경력사원을 뽑기 시작하면서다. 기존 연구에서는 NCS를 활용한 채용시스템 운영실태나 도입결과에 대한 연구가 주로 이루어졌다. 이에 본 연구는 기업들의 NCS 직무중심 채용제도 활용요인을 효율임금이론과 자원기반이론을 통해 실증하는 데 목적을 두고 있다. 더불어, NCS 직무중심 채용제도를 활용하는 기업의 고용성과인 신규 정규직 채용률, 신규 경력직 채용률 및 자발적 이직률을 통해 제도의 효과성을 살펴보고자 한다. 본 연구가 활용한 자료는 2013년, 2015년, 2017년「사업체패널조사」자료이며, 제도의 활용요인을 분석하기 위해 2013년과 2015년 자료를 사용하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 또한 2015년과 2017년 자료를 통해 본 제도의 고용성과를 실증하였다. 분석결과, 효율임금에서 제시하는 바와 같이 동종업계 내 임금수준이 높을수록 NCS 직무중심 채용제도를 활용할 가능성이 높게 나타났다. 반면 핵심인재에 대한 개별 인사관리를 보유한 조직인 경우 NCS 직무중심 채용제도과는 아무런 영향이 없는 것으로 확인되었다. 추가적으로 본 채용제도를 활용하는 기업은 신규 정규직 채용률과 자발적 이직률에는 부정적인 영향을 미치는 것을 분석되었다. 본 연구는 이러한 분석결과를 바탕으로 이론적, 정책적, 실무적 시사점을 논의하였다.
Abstract
Since 2015 year, public firms has been adopted National Competency Standard(NCS) recruitment practice by Korean government. The Ministry of Employment and Labor tries a company in market to recruit an applier based on job oriented HR management. On this background, firms started to take an employee who has a good job experience and ability. In existing researches, they focused on operating system of NCS and the results of NCS how that could work in a public firm. For these reasons, the purpose of this paper is to research implementation of the practice through efficiency wage theory and resource based theory. In addition, the paper focused on the employment performance of the practice empirically. The paper used 2013, 2015, 2017 data of 「Workplace Panel Survey」 of Korea Labor Institute. For analyzing the determinants of the NCS practice, the paper utilized the logistic regression. Also, the research used multiple regression for testing the employment performance of the practice. As a result, a firm that pays more wage in same industry is more likely to adopt the NCS practice. In addition, the company that implements NCS does have negative effects on the employment performance. At the end, the paper discussed theoretical, policy and practical implications.
- 발행기관:
- 한국노동연구원
- 분류:
- 사회과학일반