여성 직장인의 리더십 역량이 경력몰입과 경력목표설정에 미치는 영향: 조직생활만족의 매개효과를 중심으로
The Effect of Leadership Skill on Career Commitment and Career GoalSetting of Female Employees: Focusing on the Mediating Effect ofOrganizational Life Satisfaction
엥흐자르갈(강원대학교 경영학과); 김동철(강원대학교); 김정원(강원대학교)
33권 6호, 1087~1109쪽
초록
본 연구는 기업 조직에서 여성 구성원들의 리더십 역량이 경력몰입과 경력목표설정에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 조직생활만족의 매개효과를 분석하고자 한다. 이를 위해 관련 변수들에 대한 이론적 논의를바탕으로 연구모형과 가설을 도출한다. 독립변수인 리더십 역량을 자기확신, 커뮤니케이션, 창조적 혁신, 임파워먼트 등을 핵심요인으로 개념을 정의하고, 이를 토대로 관련 이론적 논의를 한다. 또한 리더십 역량의 종속변수로서 경력몰입과 경력목표설정을 설정하고, 리더십 역량의 어떤 요인들이 여성 직장인의 경력 관련 변수의수준에 영향을 미치는 가를 분석하고자 한다. 조직생활만족은 매개변수로 설정한다. 이에 리더십 역량이 조직생활만족에 미치는 영향과 조직생활만족이 경력 관련 변수에 미치는 영향뿐만 아니라, 리더십 역량과 경력몰입및 경력목표설정의 관계에 대한 매개효과를 분석한다. 이러한 연구모형에 대한 실증분석을 위해 몽골 대기업인U기업에 종사하는 여성 근로자들을 대상으로 총 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 320명이 응답한데이터를 분석에 적용하었다. 연구모형에 따른 실증분석결과를 살펴보면, 가설 1～가설 3의 인과관계 분석결과종속변수인 경력몰입에는 리더십 역량으로서 커뮤니케이션과 임파워먼트 및 조직생활만족이 유의한 영향을미쳤으며, 경력목표 설정에는 리더십 역량으로서 자기확신과 임파워먼트 및 조직생활만족이 유의한 영향을미치는 것으로 분석되었다. 가설 4와 가설 5의 인과관계에 대한 분석결과 조직생활만족의 경우에는 자기확신과임파워먼트가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가설 6-1과 가설 6-2에 대한 조직생활만족의 매개효과분석결과 임파워먼트과 경력몰입의 관계에서는 완전매개효과를 보였으며, 자기확신 및 임파워먼트와 경력목표설정의 관계에서는 부분매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 그리고 이러한 분석을 통해 여성의 리더십역량에서 자기확신과 임파워먼트가 조직생활만족을 높이고 이는 지속적으로 경력몰입과 경력목표설정에 긍정적 영향으로 연결된다는 연구의 시사점을 제시하였다.
Abstract
This study attempts to analyze the influence of female members' leadership competenciesin corporate organizations on career commitment and career goal setting, and to analyze the mediatedeffect of organizational life satisfaction in these relationships. To this end, research models andhypotheses are derived based on the theoretical discussion of the relevant variables. Self-confirmation,communication, creative innovation, and empowerment, which are independent variables, defineconcepts as key factors, and based on this, related theoretical discussions are held. We also wantto set career commitment and career goals as dependent variables of leadership competency, andanalyze what factors influence the level of career-related variables of female workers. Organizationallife satisfaction is set by parameters. In addition to the influence of leadership competency onorganizational life satisfaction and the influence of organizational life satisfaction on career-relatedvariables, the mediated effect of leadership competency and career commitment and career goal settingis analyzed. For empirical analysis of these research models, a total of 400 female workers at Mongolianconglomerate U Company were surveyed, and 320 respondents were applied to the data were appliedto the analysis. According to the results of the empirical analysis based on the research model, theanalysis of causality between H1, H2 and H3 showed that communication, empowerment andorganizational life satisfaction as leadership competency had a significant impact on careercommitment, and self-assurance, empowerment and organizational life as leadership competencies insetting career goals. Analysis of causality between H4 and H5 showed that self-assurance and impotence have a significant impact on organizational life satisfaction. The analysis of the mediated effects oforganizational life satisfaction on H6-1 and H6-2 showed that the relationship between empowermentand career commitment had a full effect, and the relationship between self-assurance and empowermentand career goal setting showed a partial effect. And through this analysis, the research suggests thatself-assurance and impact in women's leadership capabilities increase organizational life satisfaction,which leads to positive effects on career commitment and career goal setting.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학