복수노조 등장과 임금교섭의 특성 변화
The Impact of Dual Unionism on Some Characteristics of Wage Bargaining
노용진(서울과학기술대학교)
30권 3호, 1~22쪽
초록
본 연구는 기업 내 복수노조의 존재가 교섭구조, 교섭기간, 노사분규, 협약임금인상률 등 임금교섭의 특성에 어떤 영향을 미치는지에 관한 회귀분석을실시하였다. 복수노조의 등장으로 노조 간 조직경쟁이 심화할 때 임금교섭에어떤 영향을 미칠 것인지에 관한 이론적 추론에 기초해서, 복수노조의 존재가 초기업단위 교섭을 줄이고, 교섭기간을 늘리며 노사분규를 증가시킬 것이라는 가설들을 설정하였다. 반면에 복수노조의 존재가 협약임금인상률에 미치는 영향은 이론적으로 추론할 수 없어서 경쟁 가설로 설정하였다. 통계모형은 패널 분석을 기본으로 하고, 보조적으로 연도별 횡단면 분석도 실시하였다. 본 연구의 회귀분석 결과 일부 모형에서 복수노조의 존재가 초기업단위 교섭에 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을, 노사분규에 대해서는 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 반면에 복수노조의 존재가 교섭기간과 협약임금인상률에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증분석 결과들을 요약하고 정책적 시사점을 도출하였다.
Abstract
This study conducts an empirical analysis on how the formation of dual unionism affects such characteristics of wage bargaining as structure, duration, labor dispute and outcome. From theoretical reasoning about the ramifications of inter-union competition between multiple unions, I draw hypotheses as follows: The existence of dual unionism will lower the proportion of multi-employer bargaining, will lengthen bargaining, and increase labor disputes. Besides, this study sets a competing hypothesis regarding how dual unionism affects wage bargaining outcome in terms of wage growth rate. This study employs panel data analyses as its main statistical model, and supplementarily cross-sectional analyses year by year. Some results of this study indicate that dual unionism has statistically significant negative effects on multi-employer bargaining, and statistically positive effects on labor disputes. On the other hand, it is not supported that dual unionism affect significantly duration or outcomes of wage bargaining. Finally the study results are summarized and their implications are drawn.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학