진성 리더십, 심리적 자본, 그리고 과업 및 맥락성과 간의 관계: 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
The Relationships among Authentic Leadership, PsyCap, and Employee Performance: A Moderating Effect of Short-Term Performance Pressure
장은미(호남대학교); 이상호(숭실대학교)
33권 10호, 1877~1906쪽
초록
진성 리더십은 지난 십여 년간 학계에 엄청난 주목을 받아왔다. 이제는 진성 리더십의 효과성이 어떤 상황이나 조건에 따라 달라지는지를 이해하고 하나의 리더십 이론으로서 재정립해나가야 할 때이다. 이에 본 연구는진정성에 기초한 진성 리더십이 조직 내 구성원의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 검증하고 나아가 어떠한상황이 그들의 관계를 조절하는지를 확인하고자 한다. 구체적으로 설명하면, 진성 리더십이 과업 및 맥락성과에미치는 정(+)의 영향력을 확인하고, 이 과정에 있어 심리적 자본의 매개 메커니즘임을 입증하고자 한다. 그리고진성 리더십과 심리적 자본 간의 관계에서 단기적 성과압박의 조절효과를 검증하고자 한다. 국내 24개 기업, 490명의 구성원을 대상으로 오프라인 설문을 진행하여 실증 분석한 결과, 다음과 같은세 개의 가설은 모두 채택되었다. 첫째, 진성 리더십은 과업 및 맥락성과와 정(+)의 관계가 있었다. 둘째, 심리적자본은 진성 리더십과 과업 및 맥락성과 간의 관계를 매개하는 효과가 있었다. 셋째, 진성 리더십과 심리적자본 간의 관계에 단기적 성과압박은 부(-)의 조절효과가 있었다. 본 연구는 진성 리더십이 구성원의 성과에 미치는 과정에 심리적 자본의 매개효과를 확인하였고, 진성리더십의 효과에 대한 상황 요인으로 단기적 성과압박을 밝혀냈다는 점에 의의가 있다. 이러한 연구결과를토대로 조직에서 진성 리더십 이론을 확대 적용할 수 있도록 다양한 이론적 또는 실무적 시사점을 제시하고미래 연구 방향을 제안하였다.
Abstract
For more than ten years, authentic leadership has received a considerable attention from many researchers. Some researchers have examined the effects of authentic leadership on various outcome variables, and some other researchers have examined mediating processes of their relationships. However, little is known about situational factors that may weaken or strengthen the effects of authentic leadership on employees. This study examines short-term performance pressure as a moderator which weakens the effects of authentic leadership. More specifically, three hypotheses were developed and tested with data collected using questionnaires. A total of 490 questionnaires were collected from employees in twenty-four firms. The results supported all of three hypotheses. First, it is found that authentic leadership significantly and positively relates to task and contextual performance of employees. Second, it is found that psychological capital of employees mediates the relationship between authentic leadership and task or contextual performance of employees. Finally, short-term performance pressure is shown to moderate the relationship between authentic leadership and psychological capital. This study verifies the mediating effect of psychological capital on the relationship between authentic leadership and employee performance. In addition, this study identifies short-term performance pressure as a neutralizer that weakens the effect of authentic leadership on psychological capital. Although most of previous studies have shown the positive effects of authentic leadership, the results of this study indicate that the positive effects of authentic leadership can vary depending on situations such as short-term performance pressure. The results and their implication were further discussed from academic as well as practical perspectives.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학