지속가능개발 관점에서의 국내 HRD 연구 고찰
Examining HRD Research in Korea Through the Lens of Sustainable Development
김태성(인천대학교)
22권 4호, 181~209쪽
초록
본 연구는 HRD 맥락에서 지속가능개발의 의미와 방향을 살펴보는 학제적 논의의 장을 열고자 하였다. 구체적으로 (1) 지속가능개발의 TBL 개념을 분석 틀로 설정하여 국내 HRD 연구의 현황과 흐름을 누적적·종단적으로 파악하고, (2) TBL의 세 요소별로 분류된 논문들의 주요 연구 테마에 대한 검토를 토대로 HRD 연구를 위한 시사점을 논의하는 것이다. 연구 목표 달성을 위해 먼저 지속가능개발의 주요 내용 및 기업과 HRD 맥락에서의 지속가능개발에 대해 살펴본 후, 이를 토대로 2010년부터 2020년 6월까지 한국연구재단 등재(후보) HRD 학술지들에 수록된 논문들을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 현황 분석 결과 조직의 성과와 개인의 성취 등 경제적 측면의 연구 목표나 주제를 가진 논문이 전체의 76.8%(285편), 사회적 측면에 중점을 둔 논문 11.9%(44편), 연구 관심이 복합적 영역에 걸쳐 있는 논문 11.3%(42편), 환경적 관심의 논문은 0%였고, (2020년을 제외하면) 지난 10년간 사회적·복합적 관심의 논문이 다소 증가해 온 추세가 발견되었다. 둘째, 연구 테마에 대한 분석 결과 경제적 측면의 연구는 경제성의 ‘단기 실현’과 ‘장기 효과’ 등에 초점을 둔 미시적 접근의 연구가 대부분이었고, ‘저출산·고령화’, ‘저성장’, ‘4차 산업혁명’ 등 경영 환경과 미래 변화 등을 맥락으로 한 거시적 접근의 논문도 일부 확인되었다. 사회적·복합적 측면의 연구도 전체적으로 ‘조직행동’, ‘조직구조’, ‘소수집단에 대한 관심’ 등 미시적 접근의 연구가 현저히 많았고, ‘정의’, ‘사회책임경영’, ‘일터 민주주의’ 등 사회 전반의 인식과 가치 체계의 진화 속에서 HRD의 지향을 고민하는 거시적 논의도 전개되었음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 지속가능개발과 HRD가 교차하는 지점에서의 후속 연구를 위한 방향을 제안하였다.
Abstract
The current research intended to initiate an interdisciplinary discussion on sustainable development in the HRD context. Specifically, this research (1) analyzed the body of HRD research in Korea through the lens of TBL and (2) extracted major themes embedded in the literature. To this end, the concept of sustainable development and its place in HRD was reviewed first, followed by an integrative analysis of the KCI-registered research articles published from 2010 through 2020. The results showed that research with economic focus occupied 76.8% of the entire articles, followed by social(11.9%), mixed(11.3%), and environmental(0%) focuses of research, but slightly decreased in number over the past 10 years, excluding the year of 2020. In terms of research themes, it was found that the vast majority of articles with economic focus took a micro perspective interested in productivity and effectiveness while a few paid attention to macro environments such as low birth and aging, stagnant growth, and the 4th Industrial Revolution. Most articles with social and mixed focuses also took a micro perspective involving organizational behavior, organizational structure, and minority groups while some engaged in macro agendas such as organizational justice, socially responsible management, and workplace democracy. Building on the findings, this research suggested potential pathways for future research in the intersection of sustainable development and HRD.
- 발행기관:
- 한국인력개발학회
- 분류:
- 평생교육