정규-비정규직 임금 격차의 추세와 원인에 대한 분석
An Analysis on the Trend and Reasons of the Regular-Nonregular Wage Gap
최재문(한국기술교육대학교); 금재호(한국기술교육대학교)
39권 1호, 103~136쪽
초록
본 연구는 2004년 8월부터 2019년 8월까지 통계청 경제활동인구조사 근로형태별부가조사의 원시자료를 활용하여 정규직과 비정규직의 임금격차의 추세를 살펴보면서 그 원인과 현상이 어디에서 기인하고 있는지 밝히고자 하였다. 우선 Oaxaca & Ransom의 분해방법론을 사용하여 정규직-비정규직의 임금 격차에 가장 커다란 영향을 미치는 설명변수들로 근속기간, 직업, 학력, 사업체 규모, 성별, 연령 등 6개 변수를 선정하였다. 그리고 6개 변수를 이용하여 Juhn-Murphy-Pierce 임금분해를 실시하였다. 2004년 8월과 2019년 8월 두 시점으로 분석대상을 한정하여 JMP 분해를 실시한 결과 16년 동안 정규-비정규직 임금 격차가 3.7%만큼 확대된 것으로 나타났다. 이외에도 2009년 8월을 전후로 임금 격차의 급격한 증가를 확인할 수 있었고, 2004.8∼2019.8의 전 기간에 걸쳐 설명변수의 구성변화로 인한 양적효과는 임금 격차를 악화시키는 방향으로 작동하였으나 가격효과는 반대로 임금 격차를 개선하는 방향으로 움직였다. 따라서 정규-비정규직 임금 격차의 변화는 양적효과와 가격효과 중 어떤 것이 큰가에 따라 결정된다.
Abstract
This paper is to examine trend of the wage gap between regular and non-regular workers using raw data from the Supplementary Survey of the Economically Active Population Survey from August 2004 to August 2019. First, using Oaxaca & Ransom's decomposition methodology, six variables were selected as explanatory variables that have the greatest influence on the wage gap between regular and non-regular workers, including tenure, occupation, education, business size, gender, and age. Juhn-Murphy-Pierce wage decomposition was performed using six variables. As a result of the JMP decomposition at two points in August 2004 and August 2019, it was found that the wage gap between regular and non-regular workers expanded by 3.7% over 16 years. In addition, it was possible to confirm a sharp increase in the wage gap around August 2009. Over the entire period from August 2008 to August 2019, the quantity effect due to the change in the composition of the explanatory variable worked in a direction to worsen the wage gap, but the price effect reversed the wage gap moved in the direction of improving. Therefore, the change in the wage gap between regular and non-regular workers depends on which effect, between the quantity effect and the price effect, is greater.
- 발행기관:
- 한국경제연구학회
- 분류:
- 경제학