성과배분제와 참여적 작업조직: 노동조합의 조절효과
Profit Sharing and High Involvement Work Practices : Moderating Effect of the Trade Union
김동배(인천대학교); 류성민(경기대학교)
34권 10호, 1895~1914쪽
초록
성과배분제는 기업, 사업부, 부서 등 집단의 성과에 연동해서 성과급을 지급하는 집단성과급으로서 임금의특성을 고정급과 변동급으로 구분하면 변동급이다. 참여적 작업조직은 테일러주의적 작업조직 원리와 반대원리로 운영되는 작업조직으로서, 생산 활동 과정에서 근로자들이 수동적으로 주어진 업무를 실행하는 것을넘어 각종 문제해결이나 개선이나 혁신 활동에 참여하면서 아이디어나 노하우 그리고 개인적인 지식을 널리공유하는 작업조직으로서 근로자 역량 및 역할의 확대와 높은 자율성을 특징으로 한다. 근로자들의 추가적인노력과 창의적 활동의 결과가 낳은 경영 과실(果實)을 근로자와 공유하겠다는 경영자의 약속으로서의성과배분제는 참여적 작업조직이 수반하는 생산성 향상이나 개선과 혁신 활동에 있어서 기업과 근로자간이해 불일치라는 대리인 문제를 완화하는 기능을 수행한다. 이에 따라 성과배분제는 근로자들이 오너십을갖고 참여적 작업조직이 요구하는 개선과 혁신 활동에 헌신하도록 촉진한다. 그런데 성과배분제와 참여적 작업조직간의 관계에 있어서 노동조합은 어떤 역할을 수행하는가? 선행연구들에 의하면 노동조합은 성과배분제가 다양한 결과물에 미치는 영향을 더 증가시킬 수도(보완효과) 감소시킬 수도(대체효과) 있다고 제시되며, 보완효과와 대체효과를 실증연구한 결과도 복합적이다. 본 연구는노동조합의 교섭력이 성과배분에 대한 사용자 약속의 신뢰성을 높여서 성과배분의 효과성을 증진시킬 수있다는 논의에 주목하여 노동조합은 성과배분제와 참여적 작업조직을 정(+)적으로 조절할 것이라는연구가설을 설정하였다. 한국노동연구원의 2017년 사업체패널조사 자료의 제조업 표본(N = 1,203)을 사용하여 연구가설을 검증하였다. 성과배분제는 지난해 성과배분을 실시한 경우 1의 값을 갖는 더미변수이고, 참여적 작업조직은 참여적 작업관행들로서 소집단활동, 제안활동, 전사 품질관리 활동, 다기능훈련, 계획적 로테이션의 표준화 값을 합산한참여적 작업조직 지수(HIWPs index)로 측정하였다. 우선 전체 표본을 대상으로 실시한 선형회귀분석에서성과배분제는 참여적 작업조직과 유의한 정(+)의 관계를 보였고 성과배분제와 노동조합의 상호작용항도 유의한정(+)의 관계를 보여서 연구가설 1과 연구가설 2를 지지하였다. 이어서 노동조합이 조직된 표본(N = 310)을대상으로 한 분석에서도 성과배분제는 참여적 작업조직과 유의한 정(+)의 관계를 보였고 성과배분제와노동조합 조직률의 상호작용항도 유의한 정(+)의 관계를 보여 연구가설 2-1을 지지하였다. 이상의 분석결과를요약하고 연구의 한계와 추후 연구과제를 제시하였다.
Abstract
According to previous studies regarding profit sharing and high-involvement work practices (HIWPs), profit sharing is positively related with HIWPs. Also extant studies have found out that trade union could moderate the effects of profit sharing on various outcomes, such as productivity or financial outcomes. In previous studies, it was suggested that trade union may further increase or decrease the effect of the profit sharing on performance. Therefore, this study proposed that trade union would moderate the relationship between profit sharing and HIWPs. The detailed hypothesis is as follows. Hypothesis 1: If a firm use the profit sharing, more participatory work organizations will be introduced. Hypothesis 2: The trade union will positively (+) control the relationship between profit sharing and participatory work organizations. Hypothesis 2-1: The trade union organization rate will positively (+) control the relationship between the profit sharing and the participatory work organization. Using ‘2017 Workplace Panel Survey’ by Korea Labor Institute, this study tested the moderating effect of trade union in the relationship between profit sharing and HIWPs. The results are as follows. Profit sharing was positively related with HIWPs and trade union positively moderated the relationship between profit sharing and HIWPs. In the case of unionized sub-sample, profit sharing was positively related with HIWPs and union density positively moderated the relationship between profit sharing and HIWPs. We suggested the implications of our study and proposed further research questions.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학