젠더개념을 활용한 과학기술자활용 정책의 다면성 이해
Understanding Diverse Policy Approaches towards Women in Science Technology
최영훈(광운대학교); 전다인(광운대학교)
20권 4호, 63~84쪽
초록
본 연구는 여성과학기술 인력활용에 대해 과학기술활동의 합리주의와 사회구성주의, 성(젠더)의 본질주의와 사회구성주의에 관한 이론들을 활용하여 여성과학기술인력활용에 대해 인식론으로 무의사결정(무정책), 실력경쟁, 균형화, 다양성관리라는 4개의 유형을 개발하였다. 여성과학기술자들에 대한 개방형 설문조사(이메일기반조사)를 활용하여 각 유형에 따른 문제의식과 개선점을 확인하였다. 설문조사결과 우리나라 여성과학기술인력 활용정책이 균형화정책이라는 응답이 가장 많았다. 또한 현행 정책의 개선방안에 따른 향후 기대되는 정책유형으로도 균형화정책에 관련된 의견들이 가장 많았다. 본연구에서 특정 정책 유형을 선택한 이유는 혼재되어 있었고 정책유형에 대한 인식들은 서로 밀접한 연계관계가 있는 것으로 해석될 수 있었다. 이러한 결과를 토대로 본연구는 여성과학기술인력활용정책은 중장기 계획에 바탕을 두어 추진되더라도 계획의 내용 등에 있어서 큰 그림의 제시와 함께 미세 사항들의 상호조정에도 보다 주의가 필요함을 시사한다.
Abstract
The authors tried to draw a policy landscape of women in science and technology (S&T) and diagnose the current policy approaches towards them in Korea. Utilizing the rational vs. social-constructive lens on the one hand and the essentialism vs. social-constructive lens on gender on the other, we developed four types of women manpower policy in S&T. The four policy approaches include a) No policy (non-decision), b) Competition policy, c) Equalizing policy, and d) Diversity management policy. Opinions were collected from 30 women researchers in various fields of science and technology. It found that equalization between men and women was dominant as a type of policy approach, and equalization was also the policy approach most frequently preferred to resolve problems the face. It is suggested that each policy approach would not be separate but is closely related. We argue therefore that government strategies, as reflected in a series of five year plans, will not produce expected results without detailed adjustments.
- 발행기관:
- 한국인사행정학회
- 분류:
- 행정학