한국 노동자의 노조태도에서의 성차: 2010년대를 중심으로
Gender Difference in Union Attitudes of Korean Workers in the 2010s
김기성(연세대학교)
28권 1호, 345~382쪽
초록
노동자의 노동조합에 대한 상이한 태도는 노동조합의 구성이나 조직, 활동에 의해 형성되기도 하지만, 그것을 바라보는 개인의 속성이나 경험에 의해 상호적으로 구성된다. 본 연구에서는 그중에서도 2010년대 한국의 노동조합을 바라보는 시선에서의 성차(gender difference)에 초점을 맞추고자 한다. 이를 위해 노동조합에 대해 갖는 복합적 태도 중 노조효능감을 중심으로 조작화한 뒤, 한국노동패널 제12~23차 자료를 이용한 패널회귀분석을 통해 그 효과와 작동 방식을 분석하였다. 분석결과를 요약하면, 여성, 고임금, 정규직, 조합원인 노동자가 더 높은 노조효능감을 보였다. 그중에서도 임금에 따른 효과는 남성과 여성에게서 상이하게 나타났는데, 여성에 비해 남성에게서 그 효과가 더 컸다. 바꾸어 말하면, 저임금 남성은 저임금 여성에 비해 특히 노조에 대해 낮은 효능감을 갖고 있었다. 성차와 경제적 지위의 상호작용효과는 노조태도에서 성차가 작동하는 중요한 방식이다. 이러한 분석결과에 대하여 노동 및 노동조합의 최근 변화와 2000년대 이후의 남성과 여성이 속한 산업군에서의 상이한 노동운동 양상을 부분적인 설명으로 제시한다.
Abstract
Different attitudes toward labor unions are shaped by the organizational traits and activities of labor unions, but also constructed by the characteristics and experiences of individuals. Among them, this study focuses on the gender difference in union attitudes of Korean workers in the 2010s. In order to find this difference, we focused on the union efficacy as one of the operationalized concepts of union attitudes and analyzed Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS) data through panel regression analysis. To sum up the results of analysis, female, high-wage, regular workers and the members of a labor union showed higher union efficacy. More than that, the effect of wages was different in male and female. The effect of wages was greater in men than in women. In other words, low-wage men had a lower efficacy compared to low-wage women. This interaction effect between gender and economic status is an important way in which gender difference affects union attitudes. We put forward the recent changes in labor and different aspects of labor movements in industries to which women and men have belonged since the 2000s as a partial explanation.
- 발행기관:
- 한국산업노동학회
- 분류:
- 사회과학일반