변혁적 리더십과 주도적 행동의 관계에서 조절동기와 감성지능의 조절효과
The Effect of Superior’s Transformational Leadership on the Proactive Behavior of the Subordinates: Moderating Effects of Emotional Intelligence and Regulatory Focus
정오성(한국기술교육대학교); 박지환(한국기술교육대학교)
13권 1호, 285~309쪽
초록
본 연구는 상사의 변혁적 리더십이 부하의 주도적 행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고, 이 과정에서 부하의 조절동기와 상사 감성지능의 조절효과를 실증하였다. 연구·개발, 마케팅·영업, 생산·품질, 지원·관리 등 다양 한 직무를 수행하고 있는 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 상사의 변혁적 리더십이 부하의 주도적 행 동에 미치는 직접효과는 다중회귀분석을, 부하의 조절동기 및 상사 감성지능의 조절효과는 위계적 회귀분석과 단 순 기울기 검증을 통해 검증하였다. 분석결과, 구성원들에게 이상적 모습을 그리도록 동기를 부여하는 행위나 지적 자극을 주는 변혁적 리더십에 대한 지각은 주도적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리 더십과 주도적 행동 간 조절동기와 감성지능의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로, 감성지능과 향상동 기는 각각 변혁적 리더십과 주도적 행동 간의 정(+)적 관계를 더욱 강화하는 것으로 나타난 반면, 예방동기는 변혁 적 리더십과 주도적 행동의 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 변혁적 리더십과 주도적 행동 에 대한 기존 연구를 확장하는데 기여한다는 점에서 이론적으로 시사하는 바가 크다. 그리고 부하직원들의 주도적 행동을 강화하기 위해 그들의 향상동기와 리더의 감성지능이 중요할 수 있다는 실무적 측면의 시사점이 있다. 인력 구성, 선발, 배치 등 전반적인 인력관리 및 개발과 더불어 리더십에 시사하는 바가 클 것이다. 특히, 조절동기는 환 경적인 영향에 의해 변화될 수 있음을 선행연구에서 확인하였다. 이 점에 착안하여 구성원들의 주도적 행동을 이끌 어내기 위해 그들의 향상동기를 적극 개발할 필요가 있다. 이를 위한 조직차원에서의 교육, 관리, 보상 등의 전략에 대해 진지하게 숙고할 필요가 있다. 끝으로 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
Abstract
This study verified the impact of transformational leadership on the proactive behavior. In addition, this study verified the moderating effects of a superior’s emotional intelligence and a subordinate’s promotion focus be- tween transformational leadership and proactive behavior. This study collected data through the use of a questionnaire on a total of 201 people and used data on 182 people in total for its final analysis. As a result of data analysis through multiple regression analysis, it was found that transformational leadership showed a positive relation with the proactive behavior. In addition, emotional intelligence of a superior and promotion focus of a subordinate were found to play an moderating role between transformational leadership and proactive behavior, while prevention focus of a subor- dinate was not found to play an moderating role between transformational leadership and proactive behavior.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반