직무만족 상승 추이의 영향요인: 2002-2020년 기간을 중심으로
Influentials on the Rising National Trend in Workers’ Job Satisfaction over the Period of 2002-2020
노용진(서울과학기술대학교); 김지현(서울과학기술대학교 일반대학원 경영학과)
32권 1호, 93~122쪽
초록
이 연구는 다른 OECD 국가들과 달리 우리나라 근로자들의 직무만족이 상승추세를 보이는 점을 주목하면서 『한국노동패널』 자료를 이용해서 2002- 2020년 기간 동안 우리나라 근로자들의 직무만족 추이의 설명요인들에 관한 실증분석을 시도하였다. 본 연구는 패널데이터 고정효과 모형을 기반으로 한 Baron & Kenny(1986)의 3단계 모형들을 추정하였다. 직무만족 추이의 설명요인들로는 임금수준, 근로시간, 고용형태(정규직 여부) 등 대표적인 노동 시장 성격 변수들이 사용되었다. 소벨 테스트 결과 임금과 근로시간 등은 통계적으로 유의한 양(+)의 값을 보지만, 정규직 여부는 통계적으로 유의한 음 (-)의 값을 가지고 있다. 이상의 검증 결과들은 임금과 근로시간은 보완적 매 개 작용을, 정규직 여부는 경합적 매개 작용을 하고 있음을 시사하고 있다. 그 중 임금이 연도별 직무만족 추이를 62.7% 정도 설명해주고 있으며, 근로 시간이 직무만족의 증가추세를 10.7% 정도 설명해주고 있다. 반면에 정규직 여부는 연도별 직무만족 증가 추이에 억제요소로 작용하고 있다. 마지막으로 실증분석 결과를 요약정리하고 정책적 시사점을 논의하였다.
Abstract
This study conducts empirical analyses to identify some sources of rising trends in workers’ job satisfaction in contrast to that of other OECD countries over the period of 2002-2020 in Korea, utilizing KLIPS. For the purpose this study employs three stage models by Baron and Kenny(1986) based on fixed effects panel data model. We pay attention to pay, working hours, and contingent workers as the sources. The results of this study indicate that pay and working hours explain the rising national trend in workers’ job satisfaction complementarily, but that contingent workers explains it rather supplementarily. Pay and working hour explain about 62.7 and 10.7 percents of the variability of the trend respectively. Because the ratio of contingent workers increases over the time period, the employment status made contribution to lowering job satisfaction. Finally the results are summarized, and their implications are discussed.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학