제3국 전문인력의 유치와 관련된 독일 이민정책의 주요 현안과 동향 – 전문인력이민법을 중심으로

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem aktuellen Thema und den Tendenzen der Einwanderungspolitik in Deutschland unter dem Gesichtspunkt der Gewinnung und Sicherung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten. Deutschland, das vor nicht allzu langer Zeit Rassereinheit und Nationalstaatlichkeit propagierte und eine Ausländer ausschließende Politik durchführte, ist heute das größte Einwanderungsland in Europa und nimmt viele Einwanderer aus Drittstaaten auf. Die deutsche Einwanderungspolitik wurde stark durch den Ersten und Zweiten Weltkrieg, die Ost-West-Spaltung, die Wiedervereinigung, die Gründung der Europäischen Union und die Flüchtlingskrise beeinflusst, aber die Hauptursache für die jüngsten Veränderungen ist der demografische Wandel, der durch eine niedrige Geburtsrate und die Alterung der Gesellschaft verursacht wurde, der Fachkräftemangel, sowie die Einführung der europäischen Asyl- und Einwanderungspolitik. Darüber hinaus motiviert der Fachkräftemangel in der IT-Branche beim Übergang in die Wissens- und Informationsgesellschaft Deutschland dazu, ausländische Fachkräfte anzuwerben. Deutschland führte deshalb das Green Card System ein, erließ ein Zuwanderungsgesetz und akzeptierte die Blue Card EU, um ausländische Fachkräfte anzulocken. Damit wurde Deutschland zum Land mit den meisten Inhabern einer Blue Card EU in Europa. Aber wegen des komplizierten Erteilungsverfahren und strenger Aufenthaltsbestimmungen konnte Deutschland dem nachgefragten Bedarf an Fachkräften nicht gerecht werden. Deshalb hat die Bundesregierung zur Lösung des Fachkräftemangels und für ein kontinuierliches Wirtschaftswachstum ein neues Zuwanderungsgesetz eingeführt. In dieser Arbeit soll daher die deutsche Einwanderungspolitik zur Fachkräftegewinnung und -sicherung aus Drittstaaten und die Wirkung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes dargestellt werden.