재택근무 특성 인식이 직무창의성, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향
The Effect of Telecommuting Characteristics Perception on Job Creativity, Job Satisfaction and Job Performance
이진기(동의대학교); 권혁기(동의대학교); 추승우(동의대학교)
27권 5호, 129~144쪽
초록
지금까지 재택근무와 연관된 연구는 스마트워크와 같은 정보통신분야를 주축으로 한 정책연구가 주류를 이루었고, 재택근무로 인한 기업들이 파악하기에 가시적인 직무생산성이나 조직성과를 확인하는 사례나 연구들이 부족하다는 측면에서 본 연구의 필요성이 대두된다. 본 연구의 목적은 재택근무가 조직구성원들의 직무창의성이나 직무만족을 통해 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 한다. 분석결과, 재택근무 특성(소통협업, 직무생산성, 워라밸) 인식이 직무창의성과 직무만족 모두에게 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 재택근무의 워라밸, 소통협업, 직무생산성 순으로 직무창의성과 직무만족을 예측하는데 있어서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무창의성과 직무만족 역시 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과를 토대로, post-코로나 시대에 향후 재택근무를 도입하고 운영하고자 하는 기업이나 기관의 경영자와 정책입안자들에게 재택근무에 관한 유용성 평가지표를 제공해 줄 것으로 기대된다.
Abstract
Until now, research related to telecommuting has been mainly conducted in information and communication fields such as smart work, and the need for this study emerges in that there are insufficient cases or studies confirming visible job productivity or organizational performance for companies to grasp. The purpose of this study is to investigate how telecommuting affects job performance through job creativity and job satisfaction of members of the organization. As a result of the analysis, it was found that the perception of telecommuting characteristics (communication collaboration, job productivity, work-life balance) had a significant positive (+) effect on both job creativity and job satisfaction. Second, job creativity and job satisfaction were also found to have a positive effect on job performance. Based on the analysis results of this study, it is expected to provide usefulness evaluation indicators for telecommuting to managers and policymakers of companies or institutions that want to introduce and operate telecommuting in the future in the post-COVID-20 era.
- 발행기관:
- 한국산업정보학회
- 분류:
- 공학일반