M&A 이후 PMI, 변화저항, 그리고 M&A 성과 간의 관계: 협력적 노사관계의 조절효과를 중심으로
The Relationship among PMI, Resistance to Change and M&A performance after M&A : The Moderating Effect of Cooperative Labor Relations
오승택(충북대학교); 김찬중(충북대학교)
13권 4호, 99~126쪽
초록
본 연구는 M&A 이후 피인수 기업 구성원의 변화저항 관리가 중요하다는 인식에 기반하여, PMI(Post Merger Integration: 조직통합전략)와 변화저항의 관계와 그 관계에서 협력적 노사관계의 조절 효과를 확인하고, PMI와M&A 성과의 관계에서 변화저항의 매개 역할을 실증적으로 규명하고자 하였다. 본 연구를 위해 2010년 이후 M&A를 통해 피인수 및 합병된 43개 기업과 구성원 437명을 대상으로 자료를 수집하여 분석하였고 그 결과는 다음과 같다. 첫째, PMI(커뮤니케이션, 임파워먼트)는 변화저항에 부(-)의 영향 관계가 있었다. 둘째, 피인수 기업 구성원의변화저항은 M&A 성과 즉, 성과 인식과 조직정체성에 부(-)의 영향 관계가 있었다. 셋째, 변화저항은 PMI와 M&A 성과 즉, 성과 인식과 조직정체성에 대한 부분매개효과가 있었다. 마지막으로 협력적 노사관계는 PMI 하위요소인커뮤니케이션과 변화저항간의 관계를 조절하는 것으로 나타났으나 PMI 하위요소인 임파워먼트와 변화저항간의관계는 조절하지 않는 것으로 나타났다. 다만 연구 대상을 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 공시의무가 있는 기업 구성원으로 한정한 점, M&A 이전부터 현재까지 재직 중인 구성원만을 대상으로 한 점과 PMI의 하위 요소 중 커뮤니케이션과 임파워먼트만을 변수로 다룬 점 등은 본 연구의 한계로 볼 수 있다.
Abstract
This paper examines the impact of PMI(Post Merger Integration) influences on the resistance to change and organizational effectiveness (identity, perceived performance) with moderating effect of cooperative Labor Rela- tions. For an empirical this study, we surveyed acquired company, gathered 437 data with 43 company. The results showed after M&A, PMI (Communication, Empowerment) was negatively related to the resistance to change, and the resistance to change was negatively related to organizational effectiveness. Furthermore, we confirmed that the resistance to change had the mediation effect on the relationship among PMI and organiza- tional effectiveness. And the moderating effect of cooperative labor relations works between communication and organizational effectiveness, not empowerment and organizational effectiveness. Also we provide the limitation as following: this paper doesn’t include the venture enterprise, small company that they doesn’t have obligation of public notice in DART(Data Analysis, Retrieval and Transfer System). And out of variable related to PMI, this paper deals with only communication, empowerment, so it is hard to general- ize all characteristics of M&A.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반