경영컨설턴트의 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 직무만족에 미치는 영향
A Study on the effect of self-leadership of management consultant to job satisfaction mediated by self-efficacy
이봉휘(서경대학교); 권주형(단국대학교)
13권 4호, 243~264쪽
초록
본 연구는 경영컨설팅 서비스를 전문으로 제공하고 있는 국가자격사 경영지도사·기술지도사와 글로벌 자격사인 국제공인경영컨설턴트(ICMCI CMC), 글로벌비즈니스컨설턴트(GBC) 및 경영컨설팅전문가(MCP) 경영컨설턴트들을 대상으로 ‘경영컨설턴트의 셀프리더십이 자기효능감을 매개로 직무만족에 미치는 영향’에 대하여 실증분석 하였다. 실증분석 결과 첫째, 경영컨설턴트의 셀프리더십(행동지향적전략, 자연보상적전략, 건설적사고전략)은 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 둘째, 경영컨설턴트의 셀프리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을미치고 있다. 세째, 경영컨설턴트의 자기효능감은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다. 특히 본 연구에서 나타낸 셀프리더십의 구성 요인에 대한 매개효과 검증에서 행동지향적전략과 건설적사고전략은 직무만족간의 관계에서 자기효능감이 완전매개효과가 있음을 검증한 한편, 자연보상적전략은 직무만족 간의 관계에서 자기효능감이 부분매개효과가 있음을 세부적으로 실증하였다는 점에 의의를 둘 수 있다.
Abstract
An empirical analysis was conducted on ‘the effect of self-leadership of management consultant to job satisfac- tion mediated by self-efficacy’. Results of empirical analysis are as followings; First, the self-leadership (behavior-focused strategies, natural reward strategies, constructive thought pattern strategies) of management consultants has a positive (+) effect on self-efficacy. Second, the self-leadership of management consultants has a positive (+) effect on job satis- faction. Third, it was revealed that the self-efficacy of management consultants had a positive (+) effect on job satisfaction. In particular, in examining the mediating effect on the constituent factors of self-leadership shown in this study, it was revealed in detail that self-efficacy had a fully mediating effect in the relationship between behavior-focused strategy & constructive thought pattern strategies and job satisfaction. It can be meaningful in that it demonstrated in detail that self-efficacy has a fully mediated effect in relationships.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반